因为疫情警察在我家楼下门口守着，出不去上不了班，老板会不会把我开除了？

正常上班,公司领导说因为疫情原因要减人,把我解雇了？~

公司解雇可以解雇你，但是要提前一个月通知你，并且要依法支付你经济补偿。补偿金标准根据在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，比如你在公司工作两年，就要支付你两个月工作作为经济补偿，公司如果没提前一个月通知你的话，还要支付你一个月代通知金。以上经济补偿金标准前提是是企业没有违规行为，如果企业存在与你没有签订劳动合同、没有为你缴纳社保等违法行为，上述补偿标准可要求加倍。

老板安排出差，员工可以拒绝，但老板不能随意辞退员工，不然，属于违反劳动合同法规定，可以反映到就业局解决，申请双倍经济补偿。

疫情并不意味着企业可以随意解除劳动合同。如员工并非自身过错被辞退，用人单位应当提前三十日书面通知，同时还应当支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，还应当额外支付劳动者一个月工资。最后，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如用人单位违反劳动法规定辞退员工的，员工可要求经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。

不会的。疫情控制是全国人民的事情，不能因为居家隔离就开除你，那属于违法的。而且国家在疫情期间对单位都有一定的补足的。

肯定不会的，疫情属于不可抗力，如果老板把你开除了，属于违规解除劳动合同，你可以获得一笔可观的经济补偿金。

您好，您是因为疫情这样的特殊原因不能上班，因此不属于恶意旷工，所以公司是没有理由将您开除的，而且还要按照当地最低标准给您开工资。

因为新冠病毒疫情小区封锁不能上班，老板不敢开除你。不过你应该给你的老板（领导）说清楚不能上班的理由。

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