在公司工作2年?但公司一直没以公司名誉发放工资?咋维权?

请问：公司不及时足额发放工资，如何进行合法维权？~

可以去劳动局投诉，也可以去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁请求单方解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

你在工作单位，工作两年的时间，但是公司没以公司的名义，给你发放工资，在这种情况下，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

     

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

  

你好，第一，协商无果，可以提起劳动仲裁；
第二，根据法律规定，公司应当向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资，并为你补缴社会保险等权益；
第三，可以为你提供法律帮助，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询。谢谢！搜集在公司上班的证据，主要是工作服，门卡，考勤表这些。没买社保可以先去投诉。主要是找证据证明你在那里上过班。您好！建议收集好相关证据，直接向劳动部门举报或投诉，必要时再申请劳动仲裁

1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，员工与用人单位之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
如果是在直播上做直播，则主播作为员工是与直播软件的运营的公司是建立了劳动关系。
该运营的公司就是员工的用人单位。
2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向员工按时足额支付劳动报酬。
如果拖欠工资，用人单位的做法是违法的。
3.因此，员工是有权要求用人单位及时支付工资的，这是法定的权利。
4.如果单位不支付，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向员工支付劳动报酬。
5.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
6.同时，根据《劳动合同法》第82条的规定，由于没有签订劳动合同，员工有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；但是有一年的仲裁时效的限制。

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