工资集体协商的实施步骤

工资集体协商的实施步骤：

根据《工资集体协商试行办法》第四章工资集体协商程序规定：

1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

4、协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

扩展资料：

工资集体协商双方应当就本企业下列多项或者某项内容进行协商：

1、工资分配制度。

2、职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整。

3、工资支付办法。

4、津贴、补贴和奖金分配办法。

5、计时工资、计件单价、劳动定额标准。

6、加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇。

参考资料：百度百科-工资集体协商试行办法

参考资料：百度百科-工资集体协商