劳动合同制工人工龄认定规定

~ 依法建立劳动关系之后，可以计算员工的工龄。计算工龄主要有三种方法：工龄连续计算法、合并计算连续工龄法和工龄折算法。这些方法适用于不同情况下的工人，尤其是从事特殊工作或处于特殊工作环境的工人。
一、劳动合同法关于工龄的规定包括：
1. 工龄连续计算法：例如，一名职工从甲单位调到乙单位工作，其工作经历应不间断地计算为连续工龄。如果职工因错误处理而间断工作，经复查后，其受错误处理的时间可与错误处理前的工作时间合并计算。
2. 合并计算连续工龄法：指职工的工作经历中，如因非本人主观原因间断工作，可扣除间断时间，将间断前后的工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的时间可合并计算。
3. 工龄折算法：适用于从事特殊工种或特殊工作环境的工人。例如，井下矿工或在极端温度下工作的职工，其工龄可按一定比例折算。
在计算工龄时，应包括本企业工龄，但不包括一般工龄（通常指因个人原因间断工作的时间）。目前，确定职工保险福利待遇和退休条件时，主要考虑连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度后，连续工龄视同缴费年限。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。第三十四条规定，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、员工退休工资与工龄密切相关。养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。缴费时间越长、缴费基数越高，退休金越高。退休工资通常通过养老金替代率分析，如果个人账户养老金计账利率与社会平均工资增长速度相同，则可预测退休金水平。
在养老保险制度改革前，工龄是职工领取工资和各项待遇的重要依据。改革后，工龄与养老金计发关系不大，养老金多少主要由缴费年限等因素决定。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。
连续计算法、合并计算法和工龄折算法是计算工龄的主要方式。养老保险制度改革前，退休工资与工龄密切相关；改革后，退休工资主要与养老保险金缴纳费用和时间相关，缴纳越多，工资越高。

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