在编教师异地调动最佳方法

在编教师异地调动最佳方法可参考以下：

第一种：招考调动。

招考调动是最简单也是最直接的异地调动方式，说得更直白一点，就是不依赖任何的人脉关系和繁琐程序，直接达到异地调动的诉求。随着二胎开放和城乡化发展，越来越多的人进入到城市生活，这就直接导致城市的学生暴增，相应的对教师的需求量也在激增。

而很多城市的公立学校往往采取教师招考的方神弯式选拔教师，从而满足教师需求量。笔者所在县城这几年，都有新建公办学校采取这种方式选拔教师，只要满足一定的报考条件，很多在农村工作的乡村教师，都实现了进城，不再过着周日上班，周五放假，一周5天无法在家的日子。

第二种：人才引进政策。

虽然第一种异地调动方式最简单也最直接，但是面临着相对较大的备考付出和竞争压力，不是说你报考了就一定能够考上，从而实现异地调动。

而很多异地调动需求是跨省或者是跨市的在编教师，又该如何实现异地调动呢？这部分老师可能更多的需要依赖第二种仿孙异地调动方式：人才引进政策。

第三种：对调。

其实很多时候在编教师异地调动难就难在缺人，一旦一位教师走了，很难短期找到一位教师填补调走教师的岗位缺口，并且编制缺额是否满足也是一个大问题。所以，如果你能找到跟你同学段甚至教授同科目的异地教师，你们两个人申请对调也是实现异地调动游大闷的完美方式。