退休人员有降温费和取暖费吗

退休人员有降温费这项补贴吗？~

目前，大局部地域的退休职工是没有降温费。所谓的降温费，其实就是高温津贴。

我们晓得，夏季到来，阴雨绵绵。有些员工由于工作的需求，仍要从事户外作业，比方建筑工人、空调装置工、快递小哥或者某些特殊消费线员工等。
依照国度的规则，职工在高温环境下工作，用人单位应给予一定的高温津贴，保证企业职工在消费过程中的平安。
高温津贴的特性。
普通状况下，高温津贴的发放的时间是6月~9月，合计4个月的时间。需求留意的是，高温津贴有以下几个特性：
1、每个中央的补贴规范是不一样的。比方南京市规则，高温津贴每月200元；深圳市规则，高温津贴150元/月。对不正常缺勤等需按天数折算高温津贴。
2、高温津贴不允许以实物替代，有的单位经过购置凉茶、冷饮等商品替代职工的高温津贴，这是不契合法律规则的。
3、同一单位，高温补贴金额因工作场地而异。准绳状况下，办公室职工高温津贴要低一些，户外工作职工高温补贴金额要高一些。

为什么退休人员没有高温费？
经过上面的描绘，我们能够发现，高温费主要是职工在高温环境工作的消费津贴，是工作状态职工的权益之一，金额由用人单位以工资或者现金的方式发放。
而退休人员，不再从事消费作业，与用人单位也中缀了劳务合同关系，这种状况下，没有降温费是合情合理的。
目前，退休职工独一的收入来自于退疗养老金。当然，前提是职工社保缴费年限超越15年。

总而言之，退休人员没必要较真高温津贴，毕竟这是为工作职工而设立的，平常的时分也没有的。关键为了这点小钱，气坏了本人的身体，得失相当。一年高温费的再多，不超越1000块钱。而您只需健在，国度就会不断给你发放养老金，哪个划算，了如指掌。

企业退休职工不享有防暑降温费。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据国家安全生产监督管理总局 、卫生部 、人力资源和社会保障部、 中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定。
防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者，退休职工早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。

扩展资料：

退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
参考资料来源：百度百科-退休

法律分析：没有。一般降温费是发给在一定高温情况下仍在工作的人群，退休人员早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。不给也不违规。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

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