为什么说马云退休不是一个人的选择，而是一个制度的成功？

马云说过员工离职的原因是什么？~

1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
给员工增加加薪的渠道，让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来，员工获得高薪资，企业获得高绩效，实现员工和企业的互利共赢

拓展资料：

一、怎么样留住人才？必须给员工4个机会：
1、做事的机会。
2、赚钱的机会。
3、成长的机会。
4、发展的机会。
二、带团队做好这几条：
1、授人以鱼：给员工养家糊口的钱；
2、授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
3、授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
4、授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；
5、授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；
参考资料：马云创业语录-百度百科

马云与杭州这两个名词，好像紧紧联系在一起了，原因就在于马云成就了这一座城市，马云带动了杭州发展，带给了杭州机遇，给了杭州无限发展的可能，马云就是杭州的一张大的名片。


马云对杭州经济方面的贡献那是相当的大，阿里巴巴一天的交税1个亿，并且还在增长。在更深一层次，阿里巴巴关在杭洲总部，就解决了4万多人的就业问题。在深一点就是这个产业链的发展，给了杭州无线的可能和未来。


科技不断进步，今天的你，出门什么东西都是可以不带，带一部手机就可以，可是十年前的今天，那是的我们连这些想都不敢想象，淘宝、支付宝、饿了吗这些都是还改变了我们的生活，也带动了很多城市的发展很多人的就业模式。杭州便是其中受益者的代表。

可以说杭州是给了马云支撑的城市，而马云则是杭州城市的带动者，因为马云的出现，杭州有了科技便利的机遇，有了不断发展的动力和支撑。

“阿里巴巴只是我很多梦想中的一个，我还很年轻，很多事情，教育、公益、环保，这些我一直在做，但我可以做的更好，花更多的时间。”在阿里巴巴二十周年年会庆典上，马云表示，不当阿里巴巴董事长，不等于退休，还是不会停下来的，“我自己觉得我还很年轻，我自己觉得有很多地方我都想去玩玩，都想去折腾。”

在他看来，今天不是他的退休，而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择，而是一个制度的成功。

过去20年的努力，阿里巴巴拥有了最好的人才、最好的技术、最多的资源，但这不是我们可以炫耀的资产，这是社会对我们巨大的信任。”马云希望，未来20年阿里巴巴能用好这些资源、这些人才、这些技术。

在马云卸任阿里巴巴董事局主席之际，阿里巴巴也升级了使命、愿景、价值观，发布“新六脉神剑”。

相较于过去的“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”这六点，“新六脉神剑”由更加接地气的六句“土话”组成：客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求；此时此刻，非我莫属；认真生活，快乐工作。

据悉，“新六脉神剑”出炉历时14个月，前后修改过20多稿，每一句话背后都有一个阿里发展历史上的小故事。阿里巴巴表示：“无论环境如何改变，阿里巴巴对使命的坚持不会变，对愿景的坚信不会变，对价值观的坚守不会变。”

马云成功退休，这说明了他创办的阿里合伙人制度是非常成功的。

我认为主要是阿里发展已经成型了，每个人做好工作，更有完善制度能更好的加快效率。

因为在阿里巴巴的管理制度中是需要新鲜的血液来进行领导创新的。

制度是人定的，马云只是想退休去做自己更好做的，更偏向个人的选择吧。

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