员工疫情隔离工资怎么算，隔离期间绩效工资怎么算

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因为疫情防控的需要，很多人都会遇到隔离十多天的时候。隔离容易影响工作和工资，所以大家都想知道隔离的话工资和休假是如何算的。那员工疫情隔离工资怎么算，隔离期间绩效工资怎么算 ？

假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，假如是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司应该按照正常出勤支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项不用支付。

如果是两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以通过网络在家工作的，公司按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、通过协商公司（以公司意向为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假、自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，所以企业应全额支付员工工资。休完各类带薪假还是无法上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超过一个工资支付周期的，公司要给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，比如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

此外，还有一些比较特殊的情况：

1、倘若是因工作出差造成隔离的，企业应当视同劳动者正常出勤，全额发放工资。

2、如果是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张劳动薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关用年假抵扣隔离期是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照图片上说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活上班，实在没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因造成的损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由个人或者企业承担，对于这种情况希望企业和员工能协商一致，一起共渡难关。

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