四月份工作日有多少天（2022年4月标准出勤）

~ 四月份工作日有多少天
2022年4月有21个工作日，其中19天是正常工作日，2天是补班日子。具体时间是4月1日至4月2日，4月6日至4月8日，4月11日至4月15日，4月18日至4月22日，4月24日至4月29日。
2022年4月加班工资的计算：
用人单位在4月4日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
用人单位在4月3日、5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
2022年4月休息日的天数
2022年4月有9天休息，其中包括清明节3天，劳动节1天，以及周末5天。
2022年4月份法定假期有4天，4月3日至5日这三天假期是清明节的放假时间，4月30日是劳动节放假时间，其他休息日子分别是4月9日、4月10日、4月16日、4月17日、4月23日。
清明节放假安排：4月3日～4月5日放假，4月2日（周六）上班，共3天。
劳动节放假安排：4月30日～5月4日放假，4月24日（周日）、5月7日（周六）上班，共5天。
2022年4月标准出勤
2022年4月出勤天数：21天。
2022年4月有21个工作日，其中19天是正常工作日，2天是补班日子。具体时间是4月1日至4月2日，4月6日至4月8日，4月11日至4月15日，4月18日至4月22日，4月24日至4月29日。
4月份工作日历：日历天数30天，应出勤日21天，计薪日：22天。
2022年清明节放假安排时间表：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年五一劳动节放假安排时间表：2022年4月30日（周六）－2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。
4个工作日是多久
1、4个工作日是周一到周五中的4天;
2、一星期7天,周一到周五是属于工作日,周六周日是双休日。
3、同时会有法定的节假休息日，还有妇女产假和男士的陪产假的假期。
扩展资料
法定节假日有：
1、元旦 ? ?放假时间是12月30日-1月1日， ? ?共3天假期。
2、春节 ? ???放假时间是2月15日-2月21日 ， ? 共7天假期。 ?
3、清明节 ? ??放假时间是?4月5日-4月7日 ， ? 共3天假期。?
4、劳动节 ? ???放假时间是4月29日-5月1日， ? ?共3天假期。
5、端午节 ? ???放假时间是6月16日-6月18日， ? ?共3天假期。?
6、中秋节 ? ???放假时间是9月22日-9月24日， ? ?共3天假期。?
7、国庆节 ? ???放假时间是10月1日-10月7日 ， ? 共7天假期。
2021年5月工作日有多少天
根据以上计算，1-12月份机关事业单位员工和国家公务员，一年当中，有115天的假期。你以为这就完了吗？还没有，事业单位和公务员严格执行年假制度，无论正式员工还是临时工，都有休年假的权利，这个年假按照工龄计算天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的，年休假10天，满20年及以上的，年休假15天。
这也就意味着假期的天数还在增加，比如工作10年以内体制内人员年假5天，一年的休假时间就增加到120天。工作10年-20年的体制内人员，一年的假期时间为125天，工作20年以上的老员工，一年的休假时间就是130天。
以2021年节假日为例，按月计算，法定假日不算串休时间，因为串休占用了双休天数，直接按照法定假日实际天数计算。
2021年1月，31天，工作日21天，双休10天。元旦法定假日一天，实际工作日20天，假期11天。
2021年2月，28天，工作日20天，双休8天。春节有法定假日3天，实际工作日17天，假期11天。
2021年3月，31天，工作日23天，双休8天。
2021年4月，30天，工作日22天，双休8天。清明节法定假日一天，实际工作日21天，假期9天。
2021年5月，31天，工作日21天，双休10天。五一法定假日1天，实际工作日20天，假期11天。
2021年6月，30天，工作日22天，双休8天。端午节法定假日1天，实际工作日21天，假期9天。
2021年7月，31天，工作日22天，双休9天。
2021年8月，31天，工作日22天，双休9天。
2021年9月，30天，工作日22天，双休8天。中秋节法定假日1天，实际工作日21天，假期9天。
2021年10月，31天，工作日21天，双休10天。国庆节法定假日3天，实际工作日18天，假期13天。
2021年11月，30天，工作日22天，双休8天。
2021年12月，31天，工作日23天，双休8天。
生育假最新规定
1、依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础毁山上，延长婚假十天；
2、符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；
7、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
8、山梁用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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