第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么

~ 1. 第三次签订劳动合同，单位拒绝提供无固定期限的合同，这种做法可能违法。
2. 无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。若用人单位与劳动者协商一致，可以签订此类合同，并且受到法律保护。
3. 根据《劳动合同法》规定，若劳动者在同一单位连续工作满十年，并提出或同意续签劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
4. 因此，如果用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将违反法律规定。
5. 总结来说，第三次签订劳动合同时，单位不提供无固定期限合同是违法的。
6. 公司应在劳动者满足特定条件时，依法签订无固定期限劳动合同。
7. 法律依据：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
8. 在特定情况下，如劳动者连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度等，劳动者提出或同意续订合同时，除劳动者要求固定期限合同外，应签订无固定期限合同。
9. 若用人单位连续一年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。

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