参事业编制和事业编

~ 1. 进入方式不同：参公事业单位的员工需要通过公务员考试，包括笔试、面试和体检等环节，被录用后才能成为参公事业编制人员。相比之下，普通事业单位的员工通过事业单位统一考试并被录用。
2. 管理模式不同：参公事业编人员参照公务员法管理，其管理模式与行政编制相近，受《公务员法》管理。而普通事业编制人员仍按照事业单位工作人员的相关法律法规进行管理，两者存在本质区别。
3. 工资结构不同：参公事业编制人员的工资结构与公务员类似，包括职务职级工资、级别等级工资等多种津补贴，以及年终奖金和绩效考核奖。普通事业编制人员工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种津贴补贴构成，没有公务交通补贴。
参公事业编和事业编制的好处包括：
1. 编制和人员管理：全额事业单位的编制和人员管理较为严格，流动规范。参公事业单位则相对灵活，可以根据工作需要调整编制和人员结构。
2. 工资和福利待遇：全额事业单位的工资和福利待遇由国家财政全额承担，稳定。参公事业单位的工资和福利待遇也由国家财政承担，但可以根据工作需要调整，两者相差不大。
总结：参公事业编与普通事业编在进入方式、管理模式、晋升方式、工资结构和发展前景上存在显著差异。参公事业编更接近行政编，待遇相对较好，但获得编制的难度也更大。

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