离职后，当起了全职妈妈，老板请求你重回上班，这时候你会答应吗？

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离职后，当了全职妈妈，是否会答应老板请求重回公司上班，这要视具体情况而定，不能一刀切。

一、孩子已长大、收入不足、地位不保，建议答应回去上班

以下几种情况，可以考虑答应回去上班：

1、已完成全职的目标，可以重回到职场了。有些妈妈全职只是一段时间，比如孩子幼儿园时期、亦或是保育期等，当过了这段时期后，孩子能够得到妥善安置，这时候可以考虑重回职场；

2、经济条件紧张，确实需要增加收入。离职后，少了这部分收入，对于不少家庭来说影响还是比较大的，如果发现经济条件不允许，存在着一定的风险，还是要及时考虑重回职场的可能性；

3、离职后，家庭地位极剧下降。离职后，因为没有了固定收入来源，可能会导致家庭地位的下降，并且有愈演愈烈的趋势，这时候，我认为还是要考虑一下重新工作的可能性。从长远来说，如果全职在家中家庭地位太低，对女性来说太不公平。

二、孩子仍然需要看护照顾或家庭条件优渥到可自由选择，也可拒绝请求，不回去上班

关于拒绝请求，不回去上班，相对于回去上班来说，刚好是相反的几种情况：

1、孩子确实不能离开人的照顾，如孩子尚小、健康问题、上学困难等等现实条件下，无法重回职场的，只能拒绝请求，不回去上班；

2、家庭条件允许，同时家中尊重全职妈妈，给予了大力的支持。这种情况下，是否回去上班，就可以选择的余地了，上或不上问题都不大，家庭更重要，则倾向于照顾家庭。

三、根据自己今后的规划，抓住机会，跟老板谈好条件延后回去上班

谈条件延后回去上班，是指不立即答应回去上班，而是根据实际情况谈一定的条件，在特定的时间里再回去上班。

既然老板有诚意邀请自己回去上班，根据实际情况，可以谈一谈如孩子上学后再回去上班、或者某个时间段后再回去上班，这样既能保住工作岗位，又不耽误带孩子。

总之，全职妈妈不容易，在带好孩子的同时，也要考虑好自己的人生道路。

我会选择答应的，因为我觉得这样能够让自己的经济独立，而且能够有更好的生活。

我当然不会答应，因为这个老板只不过是拿你应急，他不缺人了就会马上炒掉你。

这个时候我会答应，可以看出公司还是比较需要自己的，而且其实也是特别需要发展，所以就很想要回去。