有关电力合同工的问题

供电局的合同工问题~

我给你简单介绍下吧。
电网公司就存在你说的这几种用工方式。
首先，正式工，就是在电网公司有编制的职工，也要签合同的，享受电网公司的所有福利待遇，但是也要分下属单位不同的效益而定，比如供电局和电建公司待遇差别很大。
农电工比较特殊点，在电网公司也算是有编制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在线路上跑。能混口饭吃已经不错了。
外聘呢就是派遣制合同工了（由劳务公司派遣到电网公司下属各单位），享受的是贵州省或贵阳市的最低工资标准和福利待遇（和正式职工那是有天壤之别的），进去之后看单位的效益，工资或奖金浮动比较大。
临时工呢，就是我们现在俗称的民工，你自己去理解吧。
希望对你有用。
现在效益好的国有大型企业都是这样的用工方式，所谓同工不同酬。这是我们的杯具、杯具、杯具、杯具啊、、、、

你的情况很明显，你不是电力公司的正式职工，而是属于劳务派遣员工，也就是说你是与那个叫博沃的公司之间存在劳动关系的。电力公司与博沃之间有劳务协议，你只是博沃公司派遣到电力公司工作的，而不是电力公司的员工。
现在很多企业都采用劳务派遣的方式使用劳动者，一来可以避免支付较高的劳动报酬，这也就是你所说的与电力公司同岗位的职工薪酬差距很大。二来可以在发生劳动争议时无需承担相关责任，又可以保持用工的灵活性。
所以，你提出的关于工资问题，我想可能没有什么解决的办法，不是一个单位的职工，就无从谈起同工同酬问题，这也是电力公司钻了法律的空子。但是关于没有给你缴纳社会保险和公积金以及劳动合同没有给你备份的问题，你可以通过向劳动监察部门举报的方式争取你的合法权益。举报的对象是博沃公司而不是电力公司。

我给你简单介绍下吧。
电网公司就存在你说的这几种用工方式。
首先，正式工，就是在电网公司有编制的职工，也要签合同的，享受电网公司的所有福利待遇，但是也要分下属单位不同的效益而定，比如供电局和电建公司待遇差别很大。
农电工比较特殊点，在电网公司也算是有编制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在线路上跑。能混口饭吃已经不错了。
外聘呢就是派遣制合同工了（由劳务公司派遣到电网公司下属各单位），享受的是贵州省或贵阳市的最低工资标准和福利待遇（和正式职工那是有天壤之别的），进去之后看单位的效益，工资或奖金浮动比较大。
临时工呢，就是我们现在俗称的民工，你自己去理解吧。
希望对你有用。
现在效益好的国有大型企业都是这样的用工方式，所谓同工不同酬。这是我们的杯具、杯具、杯具、杯具啊、、、、

电网公司存在正式工，就是在电网公司有编制的职工，也要签合同的，享受电网公司的所有福利待遇，但是也要分下属单位不同的效益而定，比如供电局和电建公司待遇差别很大。
农电工比较特殊点，在电网公司也算是有编制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在线路上跑。能混口饭吃已经不错了。
外聘呢就是派遣制合同工了，由劳务公司派遣到电网公司下属各单位，享受的是贵州省或贵阳市的最低工资标准和福利待遇，和正式职工那是有天壤之别的，进去之后看单位的效益，工资或奖金浮动比较大。
临时工呢，就是我们现在俗称的民工。

楼上的正解！我一个朋友就是一i电业局的合同工 正式工一月至少有五六千 什么事都不用干 而他一天到晚做不完 一月才挣1千八 这就是所谓的同工同酬 所谓上有上策 下有对策 别被那些表象给迷惑了 到时候害的是你自己
去那种地方 合同工升不了官发不了财 只有一个前途 就是转正 如果关系不是硬到出神入化的地步最好别去了 误人误事啊！杯具啊！

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