猎头公司是干什么的

猎头公司是做什么的?~

猎头公司就是帮企业招人的，外部招募渠道的一种。
猎头公司是为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织，由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

关于收费问题
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。
「头」指智慧、才能集中之所在，「猎头」也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
很多人会把HR和猎头弄混：HR主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。
总归是一个核心点：猎头只为中高端人才以及公司进行服务。好的猎头一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
好的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。
猎头公司就是整合很多猎头所组成的，人才寻猎公司，一般服务企业的高端岗位。

「头」指智慧、才能集中之所在，「猎头」也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

很多人会把HR和猎头弄混

HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。

一个核心：猎头只为中高端人才以及公司进行服务。

HR除了企业的基础招聘，还包括，全体员工的人事档案管理，日常公司的考勤，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进等等。

没有绝对的适合，只有看自己能不能接受

工作都是比较辛苦的，做高端人才的招聘求职服务并不好做，并且核心在于为企业提供对的专的人才，这真的不是一件很轻松的事情。

人对未知的抗拒 是本能反应，而如何转变这份心态，靠的是接下来的接通时间里，如何把所有信息化繁为简，归类整齐，平和、专业地向电话另一头展现清楚的方式。

希望我的回答，对你有所帮助！

在我国最少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中最少有90%不知道猎头公司是怎样收费的。

猎头公司

作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的。

根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

南方新华拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

猎头公司是为企业做招聘工作的，俗称是“高级管理人员代理招募机构”，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由企业方支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金，不对个人收费，能够为企业提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。目前，非常多的企业在中高端人才招聘上都会采用猎头招聘的方式。

宏鹏猎头服务程序

一.了解客户需求
与客户沟通，介绍宏鹏，了解客户对职位的详细需求，请客户填写由宏鹏提供的《宏鹏职位说明书》，并提供客户单位之背景资料，同时共同对双方所提供之信息予以签署确认。

二.进行职位分析
宏鹏将根据客户的职位委托信息，与客户共同深入分析每个职位的人才分布情况，以及寻访猎取的难易程度，并通过沟通与讨论与客户达成一致。

三.正式签约委托
双方根据对所猎头职位的分析结果，共同协商并签定《宏鹏猎头委托合约》，合约签署后，委托方在约定期限内向宏鹏足额支付寻访定金。

四.实施寻访行动
宏鹏在内部有严格、规范的项目实施流程，在依据客户要求之基础上，宏鹏会通过所有有效之途径，立即、全面展开寻访行动，高效率物色合适人选。

五. 初试及综合测评
对通过寻访采集到的入围者，宏鹏将先自行安排初试，对初试合适者进行有针对性的综合测试与相关调查，并根据初步结果确定是否向客户正式推荐。

六.推荐、复试与业务回顾
对获得宏鹏推荐并为客户所肯定者，由宏鹏协助客户对候选者进行面试、复审。通常，宏鹏还会根据客户的面试反馈情况，安排与客户共同进行业务回顾，以获得更准确的职位理解。

七.客户录用人选
宏鹏推荐的候选者，经用人单位复试并获通过，宏鹏将协助用人双方，在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上，办理正式之录用与报到手续。

八.费用结算及后续跟进服务
宏鹏推荐的人才至委托单位报到后五个工作日内，委托单位一次性付清余款。其后宏鹏将继续开展多层面、多纬度的跟进式客户服务，及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。
宏鹏猎头收费标准
猎头服务是宏鹏最核心的业务，在宏鹏的专业团队中，汇聚着一大批资深的高级项目经理和专业猎头顾问，他们透过独特有效的寻访通道，以专业化之运作方式，为国内外优秀企业提供所需高级人才或相关委托服务。
在猎头服务取费上，宏鹏长期对高级人才提供免费服务，并以敏锐眼光和科学系统之工作方法，为他们提供接近理想的人生、事业发展良机。对于委托猎头职位的企业客户，宏鹏依国际规范标准，按委托职位之区别，收取费用之标准如下：

总费用：平均为每职位第一年总年薪的25%（总年薪通常是指包括月薪、各项补助、奖金、年底双薪、股票及期权等全部收入）。视寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商进行适当调整。
▲寻访订金
自双方合约签署之日起，于两个工作日内，宏鹏会向委托客户收取寻访订金，该金额为全部寻访职位累计总服务费用的30%。
▲费用支付
宏鹏从收到客户寻访订金之日起，寻访工作正式开始。宏鹏所推荐之人选上岗满五个工作日，由委托方付清剩余服务费。
▲试用保证
对于客户录用的人选，宏鹏将保证三个月的试用期，对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位之需求，迅速提供后续参考人选。若在约定时间内仍未有适当人选，除非客户要求继续寻访推荐，否则，我们将返还该人选已收服务费的50%给客户（定向猎头委托服务除外）。
说明：更详细之条款，请阁下参阅《宏鹏猎头委托合约》。
宏鹏优势行业
作为中国猎头行业的领跑者之一，宏鹏通过连续多年的有效积累，逐渐形成了自身的优势服务领域。在成百上千的行业中，宏鹏在以下行业领域之服务水准与业绩表现均更胜一筹：

行业及
成功职位

能源化工行业：
集团副总裁、销售公司总经理、营销总监、药厂厂长、实验室主任、大区总监、生产/质量经理、高级销售经理、资深认证工程师 ……
纺织服装行业：
执行总裁、质量总监/经理、生产总监/经理、技术总监、市场总监、高级销售经理、采购总监/经理、HR总监、培训经理、资深技术专家……
汽车行业：
质量总监/经理、生产总监/经理、技术总监、市场总监、高级销售经理、采购总监/经理、HR总监、培训经理、资深技术专家……
地产及商业零售：
执行总裁、高级营销副总裁、总规划师、首席建筑师、策划中心总经理、工程总监、项目总经理、成本管理总监、造价部经理；招商总监、百货公司总经理、营运总监、高级采购经理、建造经理、新店发展经理……
通信行业：
高级副总裁、研发副总裁、集团市场本部长、分公司总经理、销售总监、
海外部总经理、物流总监、大区总监/经理、资深研发工程师……
IT行业：
CEO、执行副总裁、技术总监、CFO、研究院院长、产品开发中心总经理、营销总监、HR总监、产品经理、供应链经理……
物流行业：
首席运营官、综合中心总监、IT总监、分公司总经理、大区总监、监察中心经理、大客户服务经理……
金融行业：
分行行长、衍生产品高级经理、保险精算师、高级金融分析师、高级基金经理、HR经理、大客户部总经理、理赔部经理、核保经理、证券营业部总经理、IT总监 、市场总监 ……
消费品食品行业：
分公司总经理、营销总监、采购总监/经理、设计总监、市场总监、生产总监、大区总监、城市经理 ……
电子制造业：
财务副总裁、首席设计师、质量总监、生产总监/经理、技术总监、销售总监、市场部高级经理、采购总监/经理、HR总监、资深技术专家……
宏鹏专家品质
宏鹏的寻访渠道
宏鹏在寻访候选人之过程中，通常情况下采用的渠道包括以下几种，其中有的系主要方式，有的是辅助方式，但对于那些难度极大的个案或特殊项目，宏鹏完全不会局限在这些渠道内，而会随时突破传统的思维定式展开更有针对性的行动。

主要寻访方式：
1、定向猎取，主要目标企业及目标群体的长期跟踪，在必要时的陌生拜访（通过搜寻优势
行业之最新资讯），宏鹏长期致力于收集各行业最优秀公司之通讯录，目前已经形成以纺织服装、汽车、地产及商业、电子制造、IT及通信、消费品食品、金融、能源、化工等行业内庞大数量的高端在职人才联系库；
2、公司通过连续多年的积累， 宏鹏人才资讯库的有效总量现已超过100万份，而其中现职年薪超过20万元的高端人才储备总量亦早已突破500000份。宏鹏更设有专人负责实时跟踪与整理，并每个季度全面更新一次；
3、有效和充分使用功能强大的国际国内知名大学、商学院校友网络，宏鹏长期以来坚持与各大著名高校的校友会、专业社团组织以及相关行业协会进行积极互动。根据宏鹏的统计，在过去的五年里，约有23%的成功寻访是透过这个渠道而获得的。
4、通过行业内资深的专家级顾问和广泛的朋友、原同事网络进行奖励性推荐方式获得。
4、 辅助使用网络、主流媒体或行业媒体寻访与发现并深入挖掘。
5、必要时，选择优秀的猎头同行进行联合作业，以达成最佳结果为核心目标。

人选面试与测评
宏鹏会根据不同的职位高度、不同的职业特性、不同的岗位能力要求，而确定使用何种面试方式与面试策略，但通常情况下，宏鹏一般会先采取以下之面试方式：结构化面试 / 情境模拟面试 / 行业专家面试/ 无意识面试 / 非结构化面试等。
而对候选人的系列测评，则分别使用由宏鹏从美国和加拿大原版引进，后经科学汉化的测评不同系统软件（ 如hongpeng－CPI性格能力18种人格测验、承受压力测评、职业倾向测验、卡特尔16种人格因素测验 、瑞文标准推理测验、爱德华个人偏好测验，智慧眼销售潜质评鉴系统等）以及由中国北大和北师大开发的相关系列测评工具。
宏鹏还十分看重对重点人选进行深入、详实的背景调查与核实。我们将通过严密的组织调查系统，使宏鹏向客户推荐的每一位人选在被我们的客户聘用之前，均已通过我们的背景调查，并对其每一段主要经历进行核实，确保真实无误。

项目评估
宏鹏在每个委托项目的前期接触阶段，均会对项目本身的可操作性、成功寻访的几率，进行理性与客观之评估，我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。
只有在宏鹏认为该项目有较大把握，可最终完成之情形下，宏鹏才会接受该委托。

在项目推进之过程中，宏鹏会及时与委托方进行不定期的业务检讨与回顾，以及时了解委托方之信息反馈，并据此做出必要之方向调整与过程优化，以期取得更切合需求与目标之结果。

猎头公司，作为一种专门从事高端人才招聘的机构，致力于满足企业的高级职位需求。他们通过各种渠道寻找、筛选并招聘最适合企业需求的高级人才，提供专业的人才咨询服务。

国内猎头公司市场非常活跃和竞争激烈，尤其是随着经济转型和人才市场的改变，越来越多的企业和组织需要优秀的人才来支持他们的业务增长和发展。这已经推动了猎头公司的快速发展，成为现代企业和组织寻找人才和招聘人才的重要方式之一。

作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

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