请问现在事业单位有哪些分类？哪些事业单位需要职工自己买养老保险？

我是事业单位的职工，但单位没有给我们购买养老保险，请问我自己可以购买养老保险吗？~

保险分社会统筹和商业保险，你单位不给你买社会统筹保险，但你可以处自己买商业保险，因为社会保险需要你单位也拿钱才能买，单位不合作就不行了。

事业单位职工需要缴纳养老保险，满足最低15年的社保缴费年限。
1、事业单位基本养老保险费由单位和个人共同负担。
2、个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
3、个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数。
4、低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

拓展资料：1、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四点：改革基本养老金计发办法。
本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
2、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第七点：做好养老保险关系转移接续工作。
参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。
参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。
转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
参考资料来源：中国政府网-关于机关事业单位工作人员 养老保险制度改革的决定

事业单位分全额拨款、差额拨款、自收自支三类。
1、档案放在单位，不交养老保险---很好
2、档案放在单位，交养老保险----也很好
3、档案实行人事代理，但是单位正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好
4、档案实行人事代理，但是单位正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好
5、合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利
1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4虽然是正式职工，但是比3的在职收入差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强
1,2,3,4都是单位正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些单位宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个单位会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！打个比方，某比较有名的单位，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！我觉得大家需要关心的是：
1、是单位的正式职工吗？
2、签署劳动合同还是聘用合同？
3、是否有5险1金？
4、和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？
你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，单位以后怎么发展？除非单位招2种，一种是1或者2，一种是3或者4（现在某些单位硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分单位现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美好愿望）。
人事代理事业编制，合同制区别
现在江浙沪一带单位招聘是一般会说明编内或编外，许多应届生搞不清出,下面就这个问题按照我的理解像大家解释一下，希望大家指证及补充！
所谓的编内包括2类----事业编制和人事代理编制
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于单位这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！
前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有单位和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！
第三类合同制，是单位不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些单位连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！

事业单位按照资金来源分类有：全额拨款、差额拨款、自收自支三种。都由单位买养老保险

全额拨款、差额拨款、自收自支三类。如你是事业单位编制的报道后单位都会有五险提供，不需要你自己购买。还有一种是派遣制的，那种一般是合同制员工，具体的要看合同是否提供五险。还有一种是单位临时招聘来的那种估计就没得保险了。具体的你可以咨询下各单位人事部。易贤网上有相关事业单位考试信息你可以看看哦。

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