劳动法对于工资发放的时间规定

劳动法对于工资发放的时间规定如下：

一、明确规定

用人单位应当每月至少发放一次工资，且应当在约定的日期支付工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。具体的工资发放时间，应根据劳动合同约定或企业依法制定的规章制度确定。如遇节假日或休息日，工资应在最近的正常工作日支付。

二、详细解释

1. 劳动合同约定：在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方可以就工资的发放时间进行约定。这种约定必须合法且公平，不得损害劳动者的合法权益。一般来说，企业应确保工资的发放不影响到劳动者的基本生活需求。

2.企业规章制度：如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，那么企业应当依法制定相关的规章制度，明确工资的发放日期。这些规章制度需要经过法定程序制定并公示，确保其合法性和有效性。

3. 不得拖欠或克扣工资：无论约定的是哪一天发放工资，用人单位都必须按时足额支付，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如有特殊情况需要延迟支付工资，应与劳动者协商并取得其同意。此外，用人单位还应遵守国家关于最低工资保障的规定。

4. 法定节假日与休息日处理：在法定节假日或休息日时，用人单位应确保工资的及时发放。如遇不能按时支付的情况，应在最近的工作日尽快支付，避免给劳动者带来不便或损失。

总的来说，劳动法对于工资发放的时间有明确的规定和要求。用人单位应严格遵守相关法规，确保劳动者的合法权益得到保障。