请问同事结婚没吭声，是本人主动问的，要随礼吗？

~ 同事结婚没主动告知，这种情况下是否随礼可以从以下几个方面考虑：
一、考虑关系亲疏
关系密切
如果与这位同事平时关系非常好，工作中有较多的合作和交流，私下也有一定的交往，比如经常一起吃饭、聊天、参加活动等，那么即使同事没有主动通知，也可以考虑随礼。毕竟良好的关系值得维护，随礼可以表达对同事的祝福和重视。
例如，小张和小李在同一个项目组工作，经常一起加班攻克难题，私下也会相约去运动。小李结婚虽然没有吭声，但小张可以主动送上一份礼金，以巩固他们之间的友谊。
关系一般
如果与同事只是普通的工作关系，交流仅限于工作场合，没有太多的私人交集，那么不随礼也是一种合理的选择。毕竟在这种情况下，双方的关系可能还没有到需要在婚礼这种私人场合进行互动的程度。
比如，小王和小赵在不同的部门工作，只是偶尔在公司会议上有过交流。小赵结婚没有通知小王，小王可以不随礼，也不会对工作关系产生太大的影响。
二、考虑公司文化和氛围
随礼文化浓厚
如果所在公司有比较浓厚的随礼文化，同事之间结婚通常都会互相随礼，那么即使同事没有主动通知，也可以考虑随礼，以遵循公司的文化传统，避免在工作环境中显得不合群。
例如，在一家传统企业中，员工们之间的人情往来比较频繁，同事结婚大家都会随礼。这种情况下，如果不随礼可能会被其他同事议论，影响工作氛围。
随礼文化淡薄
如果公司的文化比较开放，对随礼没有严格的要求，大家更注重工作上的合作和交流，那么可以根据自己的意愿决定是否随礼。在这种情况下，不随礼也不会引起他人的不满。
比如，在一家互联网创业公司中，员工们更关注工作的效率和创新，对于同事的婚礼通常不会有过多的随礼要求。同事结婚没有通知，大家也不会觉得有什么不妥。
三、考虑未来工作关系
长期合作
如果预计未来与这位同事会有长期的工作合作，或者在工作中需要对方的支持和帮助，那么随礼可以为未来的工作关系打下良好的基础，增加彼此的好感和信任。
例如，小孙和小周在同一个部门，未来可能会一起负责重要的项目。小周结婚没有通知小孙，但小孙考虑到未来的工作合作，决定送上一份礼金，以表达自己的诚意和祝福。
短期合作或无合作预期
如果与同事只是短期合作，或者未来没有合作的可能性，那么不随礼也不会对工作产生太大的影响。可以根据自己的经济状况和个人意愿来决定是否随礼。
比如，小吴和小郑是因为一个临时项目而合作，项目结束后可能不会再有交集。小郑结婚没有通知小吴，小吴可以不随礼，专注于自己的工作和生活。

是否随礼可以从以下几个方面考虑：
一、同事关系的重要程度
如果这位同事与你在工作中关系较为密切，有较多的合作和交流，那么随礼可能有助于维护良好的同事关系。比如，你们经常一起合作项目，互相支持和帮助，在这种情况下，随礼可以表达你对同事的祝福和对这段关系的重视。
相反，如果你们只是点头之交，工作上几乎没有交集，那么不随礼也情有可原。毕竟随礼是一种自愿的行为，不应该成为一种负担。
二、公司的文化和氛围
了解一下公司的文化和以往的惯例也很重要。如果公司有普遍随礼的风气，大家在类似情况下都会随礼，那么你可能会考虑随礼以顺应这种氛围。例如，在一些公司，同事结婚是一个大家共同庆祝的事情，大家都会纷纷送上祝福和礼金。
但如果公司没有这样的传统，或者大家对随礼比较随意，那么你可以根据自己的意愿来决定。
三、个人的经济状况
随礼也需要考虑自己的经济状况。如果你的经济比较紧张，那么不随礼也是可以理解的。毕竟，随礼不应该影响到自己的正常生活。你可以选择以其他方式表达祝福，比如送上一张手写的贺卡或者在同事婚后给予真诚的问候。
四、未来的交往预期
考虑一下你与这位同事在未来是否还有可能有更多的交往。如果你们可能会继续在工作中合作，或者在生活中有一些交集，那么随礼可能会为未来的关系打下一个良好的基础。
但如果你们的工作关系即将结束，或者未来不太可能有更多的接触，那么不随礼也不会有太大的影响。
综上所述，同事结婚没吭声，是否随礼需要综合考虑同事关系、公司文化、个人经济状况和未来交往预期等因素。最终的决定应该是基于你自己的判断和感受，不要让随礼成为一种压力。

如果同事谁都没说的话，建议先不要问了。一般同事之间对方如果不邀请的话，应该是不想麻烦同事，且将来有人情债的时候自己也会推脱不去的。同事不正式邀请还是不要主动问了。如果时候或者事前同事给拿了喜糖，祝福一下就可以了。

人家都不吭声 就是不想说 你咋那么爱随礼了呢

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