五险减员后还能获得工伤赔付吗
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五险减员后还能获得工伤赔付吗视频
相关评论：13710628090：4级工伤以在原单位减员还可以增回原单位吗
卞供清工伤职工劳动能力鉴定4级工伤之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，4级工伤以在原单位减员还可以增回原单位，建立劳动关系，回到原单位工作，前提是原单位同意。因此，4级工伤以在原单位减员还可以增回原单位。
13710628090：...及员工发生工伤在前,单位缴费在后时能申请工伤吗?
卞供清我只会回答第一个。十级减员时需单位提交表十二，工伤证原件复印件，还有单位减员申请。减员申请内容需要写出已经发放给员工社保基金给的一次性伤残补助金，以及单位足额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，单位盖章。
13710628090：工伤员工去社保中心办完减员手续了,单位还需要在操作减员吗?
卞供清社保的缴费基数为工资额的26%（其中单位出18%、个人出8%）从每个月的到税务部门纳税时交纳；社保的好处在于退休之后（男60岁\/女55岁）可以领取养老保障金；手续到社保公司填写表格之后即可；
13710628090：原公司没有补缴完五险一金的减员后有没有义务给补缴?
卞供清公司必须缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险等五险，住房公积金是根据公司效益来确定缴纳。减员必须补交清五险，而且裁员还有经济补偿，一年有一个月工资
13710628090：社保减员后显示什么状态
卞供清3.社保减员后，公司中的员工状态为不在职状态；用人单位应当为其办理停保手续。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
13710628090：'在原单位办理工伤险,现在办不了五险。怎么办理减员清除痕迹
卞供清这种情况我认为有4种解决办法：1、将工伤标记转移到新单位（新单位肯定不会同意）；2、你放弃工伤待遇，取消工伤标记；3、回原单位上班，不要跳槽（估计已经不行了，其他的保险都已经转出来了，直接转是转不回去了）；4、将工伤标记留在原单位，自己开公司或者无业（也不可能了，理由同3）。
13710628090：工伤险一次性医疗补助金还没下来可以减员吗
卞供清不可以，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，...
13710628090：工伤保险怎么增员减员
卞供清借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应收款--社保 支付医疗费给医院时,借:应付职工薪酬--职工福利--职工医药费 贷:现金 结转时,借:管理费用--福利 贷:应付职工薪酬--职工福利--职工医药费 社保退回的工伤保险如何账务处理 1,可以就差额部分由工伤进行赔偿.这个要在你和第三方的赔付完成之后再进行工伤...
13710628090：今天正式辞职了,单位交的五险如何处理?
卞供清问题1：离职后一个月内在同一个城市入职了，五险一金怎么处理？处理方式：1、老公司做减员，新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的，离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间，保证中间不要断了。2、因为每家公司缴保险的日期会稍微有点差距，万一出现新公司上保险时，老公司还没减员的情况，...
13710628090：九级工伤单位没赔偿之前能社保减员吗?
卞供清在工伤待遇未申报完成前，不建议停保。等所有资料提报到社保局，社保局拨付了所有工伤待遇后，再停保吧
如果本职工做了减员，并且没有再缴纳了工伤保险，工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用，由单位承担，我所疑惑的是，职工尚未离职，为什么提前给办理了减员，按照规定，是办理离职手续之后，才办理减员的
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卞供清工伤职工劳动能力鉴定4级工伤之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，4级工伤以在原单位减员还可以增回原单位，建立劳动关系，回到原单位工作，前提是原单位同意。因此，4级工伤以在原单位减员还可以增回原单位。
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卞供清社保的缴费基数为工资额的26%（其中单位出18%、个人出8%）从每个月的到税务部门纳税时交纳；社保的好处在于退休之后（男60岁\/女55岁）可以领取养老保障金；手续到社保公司填写表格之后即可；
卞供清公司必须缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险等五险，住房公积金是根据公司效益来确定缴纳。减员必须补交清五险，而且裁员还有经济补偿，一年有一个月工资
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卞供清这种情况我认为有4种解决办法：1、将工伤标记转移到新单位（新单位肯定不会同意）；2、你放弃工伤待遇，取消工伤标记；3、回原单位上班，不要跳槽（估计已经不行了，其他的保险都已经转出来了，直接转是转不回去了）；4、将工伤标记留在原单位，自己开公司或者无业（也不可能了，理由同3）。
卞供清不可以，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，...
卞供清借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应收款--社保 支付医疗费给医院时,借:应付职工薪酬--职工福利--职工医药费 贷:现金 结转时,借:管理费用--福利 贷:应付职工薪酬--职工福利--职工医药费 社保退回的工伤保险如何账务处理 1,可以就差额部分由工伤进行赔偿.这个要在你和第三方的赔付完成之后再进行工伤...
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卞供清在工伤待遇未申报完成前，不建议停保。等所有资料提报到社保局，社保局拨付了所有工伤待遇后，再停保吧
