如果一家公司给员工的保底是8000，那换个说法，是不是好好干，每个月都能拿到上万？

员工拿了我们公司8000的保底,干了两个多月,现在说走就走还要工资合理吗？~

员工在试用期辞职的，需要提前三天提交辞职报告，签订劳动合同以后，需要提前一个月提交辞职报告，并且企业不得克扣员工的工资。你的员工没有提前通知你辞职，所以是不合理的。

底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中。

员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入。员工每个月的基本工资收入也就是底薪不能低于国家实行的最低工资保障，而最低工资保障是由各省根据当地实际经济水平制定出来的。
举个例子来说，例如员工小刚在去公司应聘的时候，公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元，每月的保底收入是8000元，基本工资每月是5000元。这也就是说，小刚每个月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的奖金加上补贴不得低于3000元。年底收入如果高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少的部分公司需要补足。

当我们去一家公司工作的时候，不可否认薪资会是我们一个重要的考虑因素，因为毕竟每个人都需要生活。如果工资太低，甚至让我们连基本生活都难以维持，那么这样的工作肯定是没有必要再去做的。

但是，当我们去找工作的时候，也不能仅仅只看工资待遇的高低，还得从发展前景去发展。比如说一份工作的初始待遇是每个月6000元，但是自己并不能从这份工作中得到提升和锻炼，并且以后的薪资也都维持在这个额度左右。而另一份工作的初始薪资待遇是4000元，虽然不高可是能够维持自己基本生活，并且这份工作发展前景很好，自己也能从中学到许多知识。那么笔者建议，作为年轻人尤其是刚步入社会的毕业大学生，更应该去选择后者。

经常听到有人说现在的工作越来越难找了，社会竞争力太大，“内卷”太严重。不可否认，随着时代的进步，社会竞争力的确在与日俱增，但是除此之外还有一个重要的因素导致工作“难找”，那就是一些年轻人存在眼高手低的现象。他们大学毕业之后，就希望可以立马找到一份高薪且活轻松的工作。但是实际上，由于他们能力有限或者说企业认为他们的工作能力和高待遇不匹配，所以说是很难达到他们的高期望的。
无论何时，我们都要保持学习，提升个人能力，只有这样才能保持与时俱进，不被时代所淘汰。

具体情况具体分析，因为各个公司的规章制度及公司的效益不同，无法一概而论。
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不一定的，保底工资一般是口头承诺，要看你的合同怎么写。或者如果说底薪是8000，薪资结构是底薪加提成加加班费加补助，这样的话好好干肯定能上万。
保底工资的意思是，如果你挣不到那么多，可以给你八千，和底薪是八千差别是很大的。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。
拓展资料
一、工厂招聘为什么实行保底工资，保底工资是如何来的。
1.所招聘的岗位季节性明显，有事做时货多得要命，经常加班到十点甚至通宵，没事做时就在那里玩。
2.留不住人，为了解除你的后顾之忧，让你旱涝保收（这一点最具诱惑力，正中很多朋友们的下怀）。
3这种岗位通常是计件算的，工资时高时低。
二、实施保底工资的行业特点。
1.绝大部分为私营企业，以生产制造业为主，并且规模较小，员工人数比较少。
2.厂家类型多数以五金、家具、陶瓷、机械为主。陶瓷厂较多实行保底工资。
三、从岗位特征上分析。
1.熟练的技术工种，行业紧缺，企业一时难以招到又不想培养。如家具行业的扪皮工、针车工、排钻工等。
2.特种作业工种（需要考取特种作业许可证才能上岗），如焊接工、叉车工等。
3.劳动强度大，又脏又累、年轻人不愿干的工种，如装卸工、仓库杂工等。
4.对身体有潜在危险的工种，如油漆工、打磨工、_光工等。焊工是特殊工种。
四、保底工资的潜在风险。
1.保底工资很可能只是招工的晃子，不管三七二十一，先把你忽悠进厂再说。
2.个别无良老板根本不兑现，逼急了给你保底两三个月，然后找个借口把你炒掉。
3.保底工资很多只是口头承诺，较少在劳动合同上写清楚，万一发生劳资纠纷，很难维权。

那要看这一家公司除了保底之外还有些什么补助，还有保底8000是上多少个小时，除了规定的小时以外，多上的是怎么算有没有加班，如果有多少钱一个小时，这些都有的话这公司只要效益好的话，好好干工资很定可以上万。

这不一定。即使保底能拿8千，并不表不示月薪能过万。
还必须得看公司的规章制度及公司的效益。

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如果一家公司给员工的保底是8000，那换个说法，是不是好好干，每个月都能拿到上万？视频