1500元的月工资标准,1个月30天每天上12小时的班,根据劳动合同法可拿��
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我的劳动合同里注明是一个月上22天班，工资3800，上个月周六都上班了，等于上了26天，可只发了3~
其次，加班费计算：1500÷21.75÷8X周一至周五月加班小时数X1.5+1500÷21.75÷8x周六周日月加班小时数X2+1500÷21.75÷8x法定节假日加班小时数X3，月工资还要再加上1500元。
按照每月30天，周一至周五22天，周六周日8天，没有法定节假日来计算，光加班费就要1966元，再加上正常工资1500，总共要将近3500元。
你咋会12小时------有些事既然你无法改变，那就慢慢适应吧！
1500/22/8*12*30=3068'不算加班费神马的也就是三千多点吧
“小黄”你能开3000多吗？
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18947233956：武汉最低时薪是多少
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这个看你入职时怎么跟你约定的，有很多公司上六天制的，但是合同里都是五天八小时的，如果当时说好了上六天，表示你已经认可了。公司可以在工资结构上将这四天做成加班费的。
劳动合同法没有这方面的规定。
根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。
社会保险法
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
其次，加班费计算：1500÷21.75÷8X周一至周五月加班小时数X1.5+1500÷21.75÷8x周六周日月加班小时数X2+1500÷21.75÷8x法定节假日加班小时数X3，月工资还要再加上1500元。
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