我五月份入职可是公司十月份才签合同可日期是写的六月,这样合理吗

我们公司10月给我的劳动合同 但要求我把日期写在7月份，这样合法吗?~

通常一般试用期是两个月，两个月后单位不提出异议，说明单位已经认可了你的工作，那么公司就要开始为你买劳保了，如果公司确实买了，那么你又确实是7月进公司的，那就没有问题，劳动法规定新员工签订合同是按入职第一天的时间签订的。你签合同签7月是没有法律方面的问题的，而且这样对你是好处的，因为是要算工龄的。问题在试用期需不需要三个月，试用期的新员工转正一般两个月，如果公司觉得不理想有需要留人，可以适当延长试用考核期，但延时不能超过一个月。

赔偿金不一定以合同日期为准，如果有几分合同或者刚开始未签订劳动合同，就以劳动者实际入职之日起算在该公司的服务年限（这是计算赔偿斤的重要因素）。所以是以去年的日期为准，最好保留好以前的合同，或者证明你入职时间工牌、文件之类的。
后一份合同的约定只有一个月的赔偿金明显不合法，工作年限是确定的、不可遇见的，这等于变相的剥夺了劳动者的权利。不过离职前的可以约定一个赔偿金数额。
希望能帮到你！


深圳实习律师：976318894

　　用人单位这样的做法规避了支付二倍工资的风险。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

说明公司将你的工龄从六月份开始算，对你来说并没有影响。但对公司来说是有利的。

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