合同工和正式工有什么区别
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待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
合同工和正式工有什么区别视频
相关评论：13959114255：合同工和正式工有什么区别
湛萱厚法律分析：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不...
13959114255：正式工和合同工的区别
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湛萱厚区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方...
13959114255：合同工与正式工的区别?
湛萱厚合同工与正式工在雇佣方式、工作性质、福利待遇等方面存在明显区别。二、详细解释 1. 雇佣方式 合同工是指通过与用人单位签订特定时限的劳动合同来确定劳动关系的员工。他们的雇佣期限、工作内容和薪酬待遇等均在合同中明确规定。合同期满后，双方可选择是否续签合同。正式工则是传统意义上的全职员工，与企业...
13959114255：合同工和正式工有区别吗
湛萱厚法律分析：有区别，区别在于：一、签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。二、工资、福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。法律依据：《中华人民共和国劳动...
13959114255：合同工和正式工有哪些区别
湛萱厚一、合同工和正式工有哪些区别1、合同工和正式工的区别如下：（1）待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低；正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错；（2）工作权限不同。合同工在日常执法行动中只能是协助执法...
13959114255：合同工和正式工的区别
湛萱厚合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人...
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13959114255：合同工和正式工有哪些区别
湛萱厚法律分析：区别主要在两个方面：1、不同待遇：合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低，扣除社会保障后，工资将较低；正式工的工资由国家财政保证，国家财政相对稳定，工资较高，退休后待遇良好。2、不同的工作权利：合同工只能在日常生活中协助执法，而正式工具则具有执行法律的权力，并有权...
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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湛萱厚合同工与正式工在雇佣方式、工作性质、福利待遇等方面存在明显区别。二、详细解释 1. 雇佣方式 合同工是指通过与用人单位签订特定时限的劳动合同来确定劳动关系的员工。他们的雇佣期限、工作内容和薪酬待遇等均在合同中明确规定。合同期满后，双方可选择是否续签合同。正式工则是传统意义上的全职员工，与企业...
湛萱厚法律分析：有区别，区别在于：一、签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。二、工资、福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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湛萱厚合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人...
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湛萱厚法律分析：区别主要在两个方面：1、不同待遇：合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低，扣除社会保障后，工资将较低；正式工的工资由国家财政保证，国家财政相对稳定，工资较高，退休后待遇良好。2、不同的工作权利：合同工只能在日常生活中协助执法，而正式工具则具有执行法律的权力，并有权...
