我在一小工厂上班出了工伤，也上了法院开庭了但老板不承认我是他的员工怎么办

我弟弟在一家木业厂工作，发生工伤，现在老板不承认我弟弟是他的员工，还请了律师，~

这些证据够了。可以证明你弟弟是该单位的员工。如果对方律师否认考勤卡的真实性，他们是需要举证的，需要说明他们单位的考勤卡是什么样的，与你们所出示的考勤卡有何不同。还要对几张公司员工放一起的考勤卡照片的真实性进行否定性证明。没有那么容易的，法院也会在工友中进行调查，最终会确认的。你不需要太担心。你所拥有的足够了，法院肯定会采信的。
录音不需要打印出来，因为录音作为”视听资料“本身就是证据的一个种类。
如果单位否认的话，他们的结果很惨的，你们可以同时到当地的人社局去举报，反正你们已经闹僵了，也不打算在那里做事情了，让他们接受行政处罚。单位肯定没有给你弟弟交工伤保险的，光这条就够他们受得了。
行政和司法一起下，弄死这帮黑心的家伙。
具体的赔偿数额可以在工伤鉴定结果出来后计算，看工伤保险条例吧，里面有计算方式。上网搜索一下就可以找到了，很方便的。
不要太担心，祝你弟弟尽快康复。

做工伤鉴定找可以证明你在厂里上班的证据，起诉他

如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其它劳动者的证言等。

---

我在一小工厂上班出了工伤，也上了法院开庭了但老板不承认我是他的员工怎么办视频