双倍工资怎么算?如我每月工资是1500，单日因法定休息天值班两天，算双倍工资，那我本月能拿多少工资？

一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎么算~

按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。

扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
参考资料：百度百科-工资结算

先纠正一下，按国家规定，法定节假日上班应按日工资的3倍计算支付。日工资的计算方法有2种：
1、单位劳动合同签订的基本工资（固定工资）除以当月天数乘以3；
2、未执行基本工资的单位，按当月实际发放工资除以当月天数乘以3；

按照《劳动法》（不是《劳动合同法》）第四十四条第二款规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”如果你的老板没给你安排补休时间，他应该向你支付双倍工资。
理论算法为：1500元/21.75天*2天加班时间*2倍+1500元正常工资。
但是得看具体的工资构成，有的企业工资构成比较复杂，算加班费时并不是拿当月的应发工资总额算，而是按照工资构成里面的某一个或几个项目做为基数测算加班费。

另外：如果你非要加班费，当心老板用各种手段黑你啊！

好了，送分吧！！！！！

如果老板跟你说的，那你大约可以拿1700以上。
如果你看劳动法知道的，那你可以辞职了。或者你不辞职，去向老板要加班费，然后等着老板找个机会收拾你。

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