国有企业职位定岗以及提科长，副科长之类的任命和提升是由人事科任命和决定，还是正厂长说了算？
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国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利？~
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国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。
这是问题吗？
在不了解贵公司管理格局的情况下，只能说一切皆有可能。
该人扶正；
再次空降；
本公司其他部门调来；
本部门提拔突出人才。
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