正式工辞职一定要提前一个月吗
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是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式工辞职一定要提前一个月吗视频
相关评论：18094704647：正式员工辞职一定要提前一个月通知吗?
邰从鱼辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
18094704647：正式员工辞职之后一定要等30天吗
邰从鱼这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。二、没有提前一个月提出辞职，是不是会扣工资?没有提前提出离职，...
18094704647：离职提前一个月一定要一个月吗
邰从鱼《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职，需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
18094704647：要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
邰从鱼正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...
18094704647：辞职需要提前一个月吗?直接走
邰从鱼在决定是否需要提前一个月辞职时，需要考虑具体情境。首先，若雇主存在《劳动合同法》第38条所述的侵犯劳动者权益情况，如未提供劳动保护、欠薪或不依法缴纳社保等，劳动者可书面提出立即解除劳动关系，无需等待一个月，还能要求经济补偿和离职手续的办理。然而，若未提前30天通知或不符合第38条条件，直接...
18094704647：正式工离职必须要等一个月吗
邰从鱼其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
18094704647：转正后离职必须一个月吗
邰从鱼转正后，不一定要一个月才能离职。第一种：双方协商一致，解除劳动合同。第二种：用人单位存在违法行为的，劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天...
18094704647：劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
邰从鱼如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动...
18094704647：正式员工辞职,需要等一个月吗?
邰从鱼根据相关法律规定……正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说，正式员工辞职，确实要在递交辞职信以后再等一个月。但是，相关法律还规定，对于试用期员工只要提前三天递交辞职信，到期即可走人。于是，当你是试用期员工的时候，递交辞职信以后，只要等三天即可。另外，如果用人单位...
18094704647：正式工离职必须要等一个月吗
邰从鱼工厂离职是必须要等一个月。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的...
法律分析：正式员工离职必须提前一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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邰从鱼《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下离职，需要提前一个月。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
邰从鱼正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...
邰从鱼在决定是否需要提前一个月辞职时，需要考虑具体情境。首先，若雇主存在《劳动合同法》第38条所述的侵犯劳动者权益情况，如未提供劳动保护、欠薪或不依法缴纳社保等，劳动者可书面提出立即解除劳动关系，无需等待一个月，还能要求经济补偿和离职手续的办理。然而，若未提前30天通知或不符合第38条条件，直接...
邰从鱼其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
邰从鱼转正后，不一定要一个月才能离职。第一种：双方协商一致，解除劳动合同。第二种：用人单位存在违法行为的，劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天...
邰从鱼如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动...
邰从鱼根据相关法律规定……正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说，正式员工辞职，确实要在递交辞职信以后再等一个月。但是，相关法律还规定，对于试用期员工只要提前三天递交辞职信，到期即可走人。于是，当你是试用期员工的时候，递交辞职信以后，只要等三天即可。另外，如果用人单位...
邰从鱼工厂离职是必须要等一个月。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的...
