在公司想要，优雅的辞职，应该怎样向领导说？

在公司想要优雅的辞职，你觉得应该怎样向领导说？~

在公司想要优雅的辞职，你觉得应该怎样向领导说？在这里给你一点思路，可以做个参考。表达自己的想法；你想要辞职，肯定是由原因的，在这里需要说明的是，如果你是因为看不惯上司才离开的，就不要直接表达这一点，也千万不要说任何关于上司不好的点。比如你可以说我想要出去创业，跟我们的朋友们一起，做什么做什么，想要自己独立，成长，多去经历一些事情等等感谢领导的照顾；不管你的领导曾经对你怎么样，他都是你的领导，你一定要尊重他，感谢他从你进入公司以来的照顾，让你学会了很多什么技术，不断地成长，教会了你做什么等等，可以拿一件具体的事情做个简单描述。

做好交接工作；告诉你的领导我将要什么时候离开，一般公司是提前1个月申请，哪些工作我会做好交接；委婉地给领导提出“不适合从事这个工作”或者“想继续学业”等，然后交辞职信。很多刚刚参加工作的大学生都会找这个理由离职。说自己不适合从事这个工作，比如在银行当柜员，一些人由于性格急躁等原因，经常与客户产生矛盾，这样的性格明显就不适合从事服务行业，领导也可以理解。

到领导办公室直接递交辞职信。其实我们要有一种心态，就是这个世界上，没有谁也离不开谁，尤其是在工作上，千万不能把自己看得很重要。对于辞职这个事情，本来入职时间就不长，工作上领导没有依赖，所以这个时候辞职对领导来说应该不会有很大意见。请领导吃顿饭，饭桌上提出辞职。这种做法能够避免尴尬，也能与领导在一种轻松的氛围中交流辞职的想法，说出辞职的原因。既然决定辞职，就大着胆子去提，不管领导愉不愉快，过了几年，可能谁也不认识谁。

见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。

因为领导大多都很忙，不管工作汇报还是辞职，他们只想听结果，而不是长篇大论，不就是辞职吗？一句我是来辞职的，他立刻就明白你找他是什么事情了。
如果领导想留你，即使你有再恰当的理由，领导也会想方设法地把你留下来，如果领导不想留你什么，你的辞职理由不管有多么牵强，领导也不会把你留下来。所以华丽的辞藻就留着写在辞职信里吧。

辞职时需要注意的是：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职，是职场上很普通，也很常见的一种现象，但很多人却认为辞职不是一件好事，甚至会觉得对老东家有愧，所以在选择辞职时，总有一种仓皇而逃的感觉，不知道该怎么优雅的面对。

比如，有些人写了辞职信，还没等到上司批复，就彻底“消失”了。有些人甚至干脆不来上班，直接给老板发条信息，告知其要辞职就完事了。还有些人即使按照公司的离职流程一步步办理手续，但也偷偷摸摸，不愿意让身边的人知道，直到收拾办公桌时，才告知身边的同事。

其实，辞职并不是什么丢人的事情，也不是什么错误的事情，它是一种个人的选择，所以，如果你想要辞职，就大大方方地向领导提出，并优雅地离开。

那么，具体应该如何做？在此，有三个建议：

1、开诚布公向领导说明原因，打消公司的顾虑

一般情况下，员工突然提出辞职，都会让领导很慌，尤其是在部门人手不足的情况下，一个萝卜一个坑，一旦有人要离开，领导首先会考虑到部门工作是否能顺利进行，这时候，领导就很容易情绪上头。

但理性且开明的领导，一般面对下属员工的离职，都会给予足够的尊重，可能会试图挽留，但如果下属员工铁了心的要走，也不会强制挽留。所以，你在向领导提出离职申请时，一定要开诚布公，坦诚地告知领导离开的真实原因，这有助于打消他的顾虑，并且爽快的同意你的离职申请。

比如，你离职去了竞争对手的公司，但在提出离职时，却说自己要去创业。但圈子就那么大，老东家早晚会知道你到底去了哪里。等到大家都知道真相时，无疑会对你在整个圈子或行业的口碑造成影响。但相反，如果你能坦诚地告知领导，你去了竞争对手的公司，那么领导会提前预判你会将哪些商业机密、客户资源等带走，你的离开会对公司带来什么损失，这让他可以提前做出布局和安排。

所以，如果你想要辞职，一定要开诚布公地向领导说明辞职原因，这样不仅可以打消他的顾虑，同时还有助于他后续工作的安排。其实，这也是你对老东家、对领导、对工作负责任的表现之一，也是帮自己在行业内积攒口碑的途径之一。

2、完成手头工作再申请离职，站好最后一班岗

任何公司、任何领导在面对员工辞职时，都不会提出特别苛刻的要求，甚至故意设置障碍，阻碍员工离职，但任何公司和领导都非常讨厌“说走就走”的员工。所以，如果你想在辞职后，还落下个好口碑，那么最好不要“说走就走”，而要在完成手头工作后再申请离职，并且要提前至少一个月提出申请。

“说走就走”式的辞职之所以让人感到反感，是因为当你说不干就不干时，你原本负责的工作就会进入停滞状态，一旦工作进度因你而耽误时，领导必然会把责任算在你的头上，这很容易导致辞职矛盾的发生。

但相反，如果你能提前一个月向领导提出离职申请，并且告知领导这个月会完成手头的工作，那么领导这时候才会放心，也才会坦然接纳你的离职申请。

3、做好交接工作，继续维系好与领导和同事的关系

做好交接工作是辞职之前的一项重要工作，只有将工作顺利交接，你自己走得才安心，领导才放心。所以，在提出离职申请之后，你可以主动向领导询问将工作交接给谁，并积极主动、毫无保留地交接。

除此之外，你要知道，虽然自己辞职了，工作的合作关系、利益关系可能不在了，但情谊还应该在。所以，辞职后，千万不要和原来的领导、同事老死不相往来，既然大家都在同一个行业内，那么未来早晚都还会有交集。辞职时，要高高兴兴地离开，并且要明确向领导、同事表示“如果需要帮忙，随时召唤”“期待未来彼此的合作”等，这样才算是优雅的离开。

总结

所谓优雅的辞职，就是建立在双方理解的基础上而分道扬镳。简单来说，就是好聚好散。

然而，要做到优雅的辞职，你必须要跟领导开诚布公，告诉他你离开的真实的原因，并且要在离开前完成手头的工作，做好交接的工作，彻底打消领导各方面的顾虑，不给老东家造成麻烦。只有这样，你才能快快乐乐地离开，老东家才能欣然接纳你的离开，而未来你们的关系才有可能细水长流。

想要优雅的辞职，不如直接给领导说，世界那么大，我想去看看，从今天开始，我想遵从自己的内心，去做我想做的事情，希望领导给我这个机会，后会有期。

我觉得你可以表示自己有想自己去单干的想法，所以就只能离开公司，我觉得一般老板听到这种话都会理解的。

去和领导说一下，最近一段时间工作特别急躁，也觉得和自己的情况不相符，所以就想要离开。

如果想要跟领导优雅的说你要离职，你只要表明你目前在职场当中的一个窘况，就可以直接提出离职就行了。

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