员工因公受伤公司是否可以辞退
员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
依据相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。没有丧失劳动能力的，可以依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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奚钱非工伤治疗期间，不可辞退员工。这是我国《劳动法》规定的。你没有签劳动合同是失误了。有点麻烦，不过可以拿以往的工资表或有两个以上人证可以证明你和公司存储的劳务关系。网上银行往来工资支付电子票据也可证明这种劳务关系的存在。法律也认可。有这者些材料，去劳动仲裁机关提起申诉。来维权。也可走法律...
奚钱非另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
奚钱非这个明显是违法的。工伤期间辞退是需要支付双倍的赔偿金的。。停工留薪期工资待遇保持不变。建议申请劳动仲裁维护自己合法权益。
奚钱非如果单位辞退你要养你一辈子
奚钱非停工留薪期合同期满用人单位不得终止合同，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。根据《工伤保险条例》第三十三条规定。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤的期间，包括住院治疗和出院后按治疗工伤医疗机构书面证明确认或劳动能力鉴定委员会确认...
奚钱非试用期间因公致残，那就是工伤。工伤不管是不是试用期，都是劳动合同法规定的予以保护的事情。根据工伤鉴定结果，以及劳动者个人劳动意愿，可以一次性补偿到位，也可以安排劳动者合适的岗位。
奚钱非你好工作二月后受伤不知你是否与单位签定劳动合同劳动法有明文规定职工因公受伤或至残单位要负责不能以任何理由辞退可认到劳动仲裁寻求帮助
奚钱非看你们单位工资是怎么构成的，有些公司员工受伤治疗期间可以拿多一些，有些拿不到一半，但是有其他方面的补助！一般来说，因公致伤，如果构成工伤，整体收入不会降低，因为工伤赔偿金多了（当然代价是身体受伤或致残）。如果非因公致伤或者因个人与工作无关的事情致伤，不能正常上班，收入肯定会减少，...
奚钱非向人民法院提起民事诉讼。雇员超过法定退休年龄，不具有法定劳动者主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适应劳动法规。超龄雇员与聘用单位是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同办理。雇员在从事雇佣活动中受伤致残的，由用工单位承担赔偿责任，雇员本身有较大过错的，可以减轻赔偿责任。雇员伤残，应当...
奚钱非试用期期间，如果劳动者因工受伤，可以申请工伤认定，要求支付工伤待遇。并且要求用人单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。试用期期间，如果劳动者非因工受伤，劳动者在医疗期内，用人单位提出解除劳动关系的，属于违法解除，应该支付1个月工资的赔偿金和6到12个月的医疗补助金。如果劳动者医疗期结束后...
