我在服装店上班,老板把俩柜台让我一个人看管,我离职后可以多要一份工资吗?

我在服装店上班,老板把俩柜台让我一个人看管,我离职后可以多要一份工资吗?~

你现在想起来多要工资，那几乎是不合理，也是不可能的，首先，你一个人上班期间，再怎么干，也是一个人的活，只不过你比较忙，比较累一点，能力比较强，这时候，你可以要求老板涨工资，涨不涨是他的问题，不涨你可以不干，你干了，证明你默认了现在的工作，那么你既然没有找老板涨工资，证明你还是可以干的，这俩柜台没有明确规定就是俩人干，几个人都是老板说了算，就算放四个人，你的工资也不会少，少了你也不干，放一个人，能忙得过来，当然要节约开支了，么有理由要求俩人工资。

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你这个问题问的唉，你在服装店上班，对你一个人开俩柜台，问题是这样子的呀，你一个人看两个柜台，你老板让你干的时候，你可跟老板说呢啊，你说按道理说是你们这边是一个人看一个柜台，现在你一个人叫我看两个柜台，你是不是给我俩两份工资啊？你在干的时候你都不问他，你现在不干了，你还可以再问得到一份工资吗？怎么可能呢？那我就问你啊，让你干两个柜台的时候，你为什么不问呢？对不对？现在在外面打工，不是这样，工资面谈面谈什么意思？你想要多少钱的事，你看不合适，合适就干，不合适就，现在不都是双向选择吗老板也选择你你也选择老板你那讲妥了谈妥了就干，你谈都没跟他谈就想着他让你开两个柜台你就开两个柜台你都干了好问题是你现在不想干了你还想问的多，要一份工资怎么可能不可能不可能的工资是你自己跟他说好的他给你就打个比方说再给你3000块钱别说他让你看两个柜台他就让你看五个柜台那你也干了那你愿意干说明你一个月工资就3000块钱对不可能说你不干的时候根本讲哦3000块钱这个人午饭怎么可能。怎么可能？你在干活的时候你不说现在不干了，你跟他说有用吗？没有用对不对？没用的，吃亏了就自己认着吧，多干了就多干了，说明你能干，再重新找一份活，如果你怕吃亏的话，那你在上班的时候先跟老板说清楚楚，对不对？给你多少工资？然后呢，要你一个月干几天休息几天，每天从早上几点干到几点？如果多干了，饭什么都得问清楚，是不是给不给加班费，节假日有没有双工资？这里得问清楚了，然后你同意他给你的待遇了，你就干，你要是不同意，你就不干，但是不要你先干了，在后面问他要钱，那也是不可能的，他不可能会给你的，说出来也没有用，只不过就自己想，想想算了吧希望我的意见能够帮到你。

你是否可以多的一份工资，肯定不可能，但是可以增加一些工资，但是你应该要向老板明确提出，不能靠自己想想，至于增加多少工资，要协商解决，至于离职以后的待遇，更是没法说，你现在上班时候没有提出增加工资，说明你是同意这样安排，到辞职以后，谁可以支持你的主张呢。

你在服装店上班，老板把俩柜台让你一个人看过，当时你们怎么定的？，你是不可以多要一份工资的

工资的多少主要还是要看合同的签订。如果合同里面明确规定了，看一个柜台多少钱，看两个柜台多少钱，那你可以多要一份工资。就像很多工作要做很多本职工作之外的工作，或者是说有时候加班没有加班费是一样的道理。
你可以和你的老板提一下试试，如果老板本着人道主义的精神给你加一点钱那更好。

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