下班就走，你怎么看？
在老板眼里，卡点上下班的人，工作一点都不认真，今后有好的项目时，一定会给自己印象深刻的人，而不是你，如果想要表现自己，下班就走是有问题的。当然，再换个角度，自己觉得工作对你来说并不是主要的，那下班就走就没啥问题。
不想加班下班直接走可以吗
其实下班之后每个人都想赶紧走，但是为了钱，只能遵守公司里面的规定。还有就是，即使要提前走，建议你也不要第一个走，等有人走了后你再跟到后面走，所谓的枪打出头鸟，这种事情就不要逞强，不要被抓典型。
加班不给加班费下班可以直接走吗
1、加班不给加班费不代表你能走哦，领导看待你不是看你有没有加班，而是看你有没有完成任务，如果到了要求的时间，你没有完成任务，绩效考核不合格的情况下，轻的薪酬待遇降低，重的会被离职；
2、加班工资没有，是否有在其他方面去体现，比方说项目提成，或者月底绩效工资增幅等情况；
3、不加班没关系，前提是工作一定要完成；
应该到点下班。
一 员工每天“踩点上班，到点下班”，但只要没有迟到、早退，就不存在任何问题。公司不能对这类员工采取任何处罚措施，也不能歧视他们，这是基本常识。换句话说，员工不等领导下班就先走，这是他们的正当权利。况且，员工只要把当天的工作按时按质按量完成了，下班之后继续留在公司也没有实质性意义，只是做样子给老板看。从这个角度看，这应该是一种正常现象，引发网友热议反而显得不正常。
二 年轻人“下班不走还等什么，等着管饭吗？”“是去挣钱，不是去卖命”的姿态竟让人直呼“过瘾”。从表面上看，主要是现在90后职场新人的行事作风与陈旧的职场“潜规则”有很大不同，这也是近年来不少企业老板和HR“借题发挥”最多的一点。现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场“宫斗”的圭臬。而且，对于不少“打工人”来说，加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做”。
三 要明白一点，用人单位是不能强迫员工加班的。根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四 在“下班就走”的理念中，还要读懂90后心态的转变。90后职场人更在意自身合法权益的保护，敢于对企业畸形加班文化说“不”。如果这种态度成为合力、成为常识，“水深火热”中的前辈们是不是也要感慨一句“幸亏有你们”？需要提醒的是，企业老板、HR都要转变思维，不能再把“老板不走我不走”当成员工对企业作奉献的标准。企业要发展，更重要的还是看员工的工作效率、工作业绩，这也是企业遏制员工上班摸鱼现象的治本之策。
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易逸姣下班准备离开公司，回家的时候讨厌的同事却不合时宜的问你「这么早就走？」刚巧这个时候领导又路过这纯纯就是同时在给你使坏挖坑，如果应对不恰当解释不清楚的话，就会让你在领导心中留下，不好的印象。而反应精明的我就会立即展开，反攻绝不拖延，可以采用以下方式回答："下班时间到了，任务已经完成，...
易逸姣如果碰巧遇上一起顺路，那无可厚非，如果都是彼此非等到对方再走，那就很暧昧了，望采纳
易逸姣首先，如果老板暗示我下班走的太早了，我会尊重他的意见，并且试图理解他的想法和需求。然后，我会尝试解释自己的工作情况和所面临的挑战，以便让他了解我每天工作的具体内容和难度。其次，我会解释我每天的工作进展和完成情况，并且表达我对工作任务和目标的承诺和态度。我会告诉老板我是如何在每天有限的...
易逸姣当老板暗示你下班走得太早时，首先不要感到沮丧或者愤怒，而是要保持冷静和理智。你可以尝试从以下几个方面来进行反驳，以表达你的观点和立场。1. 强调工作效率：你可以向老板说明自己在工作时间内已经完成了所有的工作任务，而且没有影响到工作质量。强调自己在有限的时间内能够高效地完成任务，表现出你对...
易逸姣（2）破坏工作效率：提前到公司或是晚走，可能会影响工作效率。比如提前到公司，可能没有人和你交流，会浪费时间，从而影响工作效率。（3）加重工作负担：提前到公司或是晚走，可能会加重工作负担。比如提前到公司，可能会接到领导或同事的任务，导致工作量增加，从而加重工作负担。三、应对踩点上下班的...
易逸姣我敢！我可太敢了！我不但敢到点就下班，我还能精确到到点的那一瞬间就关电脑出门，一分钟都不会多留。毕业后的第一份工作，在一家电商公司，在全办公室都在加班的情况下，我依然能够顶着所有人羡慕的眼神下班，不可谓不头铁。每次下班的时候，我领导那个怨气足以令办公室的每个人都感到难受。相...
易逸姣【场景】：办公室 【时间】：下班后 【人物】：老板、员工小张 老板：（看着小张，脸上带着一丝不满）小张，你今天走得有点早啊。小张：（有些惊讶，转而微笑）啊，是的，老板。谢谢你的提醒。老板：（点头）年轻人要勤奋一点，不要总是想着早些回家。小张：（微微一笑）我明白，老板。不过，我家...
易逸姣首先，大部分情况都不用等。现在各企业中层管理基本年龄都在三四十岁左右，也就是直接管你的人已经变成七零、八零后，最老那一批基本都退下去了，所以大可不必保持以前某些假大空的工作习惯。我们只要按时完成工作任务，完全没必要耗在办公室无偿加班。何况你根本不知道领导经常下班晚走是因为什么，也许...
易逸姣准点下班本属正常工作作息行为，但在目前除了政府事业单位很少能有私企能做到。对企业来说不希望员工早下班，对于员工来说肯定希望下班了就走，但这么走就会产生不好的印象或是冲突矛盾。往往领导，私人老板等下班最晚，而员工往往走得最早。那如何能够解决上面的问题，作为企业来说是否能做出适应员工的激励...
易逸姣限量生产也就成为了趋势。 如果下班不走单纯的为了等领导这属于无效加班，下班不回家属于不遵从政策。三、领导加班属于工作需要 领导需要处理的问题会比普通员工更多更繁杂，需要加班也是应该的，员工又不和领导回一个家，乘坐一辆车，等完领导也不会请你吃饭送你回家给你加工资，等领导没必要啊。
