老员工体检不合格怎么办

~ 在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾。我认为，依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关企业应主动作为，并做好以下事项：
一、申请职业病诊断及鉴定
你单位应配合员工在你单位所在地或员工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断，并提供以下支持：
1、如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
2、当职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，配合对工作场所进行现场调查。
二、申请工伤认定
如员工被诊断、鉴定为职业病，你单位应按以下规定办理相关事项：
（一）你单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长），向所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请，具体提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与你单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
同时，你单位应承担员工在此期间发生的，符合国务院 《工伤保险条例）规定工伤待遇的有关费用支出。
如果你单位提供的资料事实清楚、权利义务明确，正常情况下，社会保险行政部门在15日内就会作出工伤认定的决定，最长会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你单位和员工。
（二）你单位应当保障员工依法享受国家规定的职业病待遇，安排员工进行治疗、康复和定期检查。如员工不适宜继续从事原工作，应当调离原岗位，并妥善安置。
（三）员工除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，员工尚有获得赔偿的权利，对其合法合理的赔偿要求，你单位应予解决。
三、如员工未被诊断、鉴定为职业病，则其享受职工医疗保险的相关待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《就业促进法》 第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

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