请问对人力资源的工作是怎么理解的？

请问？当面试考官问你？你对这个人事这个职位怎么理解的?谈谈你的理解？该怎么回答？急急急啊？~

人事这个职位我的理解如下：
1、对公司非常重要，因为是直接对应所有员工，公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。
2、是公司传递重要信息的权威部门，关系到公司的文化和气氛。
3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力，能直接影响公司人员流动率。
4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任，性格温和，内心坚定，理性中带感性。
5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门，对国家政策及各种人事法规都要有了解。
我们公司现在的人事就是这样，我觉得她非常棒！

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
　绩效考核是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

可以说，好的人力资源主管能够发现，公司中每一个人的这种工作特点，就是他性格中的特点，适合什么样的岗位，能够让每一个人才物尽其用，可以说整个公司能够有效，高效地运转下去，很大程度上取决于人力资源部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力。如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点，并据此安排相应的工作，那么肯定会带来公司运转效率的低下。人力资源部门的主管，这对于一个公司是非常非常重要的职位，甚至不亚于财务的主管。

俗话说得好，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。HR这个工作其实是一个很具有挑战性的岗位，他在给单个部门选择人才的同时，也是考量人力资源本身的一种能力，慧眼识珠辨辨别人才的本领，如果掌握得好对整个公司都是很不错的，如果火候欠佳也会带来必要的损失哟。

人力资源看似专业性不如其他业务部门，但其实这个部门很关键，只有做好人事统筹安排工作，将正确的人放在正确的位置，这样才能人尽其才，使每个人的能力得到充分的发挥，公司才能良性发展。

我认为人力资源部的工作特别的重要。因为想要进一家公司都要经过人力资源部的筛选。所以他们才是真正的有眼识英雄的那种。甚至和公司发展有着密切的关系。他们能够通过你的外表来判断你适合什么样的职位，可以说是发现千里马的伯乐。

对于我来说，人力资源部可以解决很多的问题。人力资源部负责员工的考勤和员工的工资，这些都有很大的关系，人力资源部其实也是一个很重要的岗位，员工的面试也要经过人力资源部才行，给员工加工资，而且也有很大的作用。这些都是非常重要的。

---

请问对人力资源的工作是怎么理解的？视频