职场上，干得好不如说的好吗？

~ 第一、首先说，干得好不如说得好，在这里人浮于事得不到历练和赏识。我当年生完老大休了4个月产假就急着回来上班，一腔热血透支健康做出了几个很漂亮的业务（不是我自己认为的漂亮）。
第二、但是，没用。没有奖金激励，也没有职务晋升。

业务能力没用，因为没有可量化的考评指标，看的就是谁加班多下班晚，哪怕你是在摸鱼，但是只要人坐在那里领导就觉得你工作认真。

而我个人的性格是目标第一效率至上，我把事儿保质量干完了就行，你别管我是俩小时干完的还是二十分钟干完的，比你做的早做得快是我的效率和能力，干啥非要死活钉在这里磨洋工。
第三、我还有很多想法，但是被批评“不合规矩”“有风险”“太花钱”，后面我的很多思路用在了我副业上，没人干涉没人指手画脚，成绩斐然。

当热血被浇凉了，于是也慢慢变成职场老油子。

但是，我内心会经常有个声音在挣扎和抗拒：我是要趁年轻做一番事业的人，为何要贪恋困囿于这温水一般的死潭。
第四

在这里干什么，

六道轮回几世修炼这辈子才好不容易托生为人，就这么稀里糊涂的过一辈子嚒？

其次，我的副业收入这两年已经稳定的远超主业了，这是我的底气。

从当年我一腔热血被辜负后，我就开始清醒了，命运与其摇尾乞怜靠别人的赏赐，不如捏在我自己手里。

不是不晋升嚒。
第五、我以后自己做老板。

不是动不动就拿奖金说事。我自己不靠这一星半点的过活，爱给多少给多少别用这个敲打我。

固然这份工作在很多人眼里是金馍馍，但是我的青春和无限的可能性更金贵。

当然
一、怎么越来越感觉，会说的要强于会干的？
“能干的不如会说的？”这句话，之前自己听着都感觉刺耳，但后来经历的一件事，让我觉得似乎也有些道理。

记得，那时自己刚入职一家公司不久，个人一直信奉多干工作，少说话，是金子早晚会发光。因为自身性格原因，本身就不太善于表达，到后来，一度变成多干工作，不说话了。不少同事之间的聚会，自己也推辞了，目的就是想通过工作来证明自己。
然而，事实上却远非我相像地那么简单。有一次，正赶上周五下午，我依然在公司里忙碌着，接到同一部门老同事老高打来的电话，让自己替他值会儿班，下午领导找他有事儿。
自己当时以为，他是真有事儿，便立马答应了。事后才知道，他业务能力很一般，但因平时就能说会道，很对领导心思，尤其是他与领导有着相同的爱好——打乒乓球。所以，领导只要出去玩乒乓球便会叫上他，若遇饭局，自然也少不了他，时不时地还会替领导提杯酒，助助兴。
这一次也是如此。本以为，老高跟领导切磋几个回合就回来了，没想到，正值周末，老高陪公司领导打完乒乓球之后，又陪同领导一起出去吃饭了。自己得知后，也只能干等着，没招儿。
时间长了，尽管自己是新手，但由于自身值班经验不断增加，每逢周末，替同事老高值班竟成为我的一项例行性工作，纵使不是我值班，让老高陪同玩乒乓球的领导，也会协调其他人员替老高值一下班。这一系列操作，让自己感觉越来越无语了。

职场上，或许你也有类似的工作体验。个人本来就有一堆工作要完成，却时常被其他所谓能说会道、常在领导身边转悠的同事叫去打替班，甚至帮其完成手头里的工作。你还不能不给面子，毕竟这是领导的意思。
然而，这样的工作没少做，但若如涉及到提职加薪这一切身利益，却通常轮不到自己，你说气人不气人？
二、为何会说的，往往能更胜一筹？
常言道，会哭的孩子有奶喝。这句话旨在告诉我们，你的所作所为必须为外界所注意，才会有接下来的机遇与赏识。职场中，亦是这个道理，会说的照比能干的，往往能捷足先登，更快获得资源，具体而言：
1.会说，更能赋能工作
干工作，三分干，七分夸。并不是说，采取“老王卖瓜，自卖自夸”这种低端的推销模式，而是干完一项工作就需要借助对外宣传真实地表达出你所事的工作，所体现的实实在在的价值。
就好比，白fen就要卖出个白fen价，而不能操白fen的心，卖白菜的价。不能因自己的不声不响，导致原先固有的工作价值，在领导那里未能引起必要重视，从而产生缩水。
2.会说，更对领导心思
讲真，身处一线，扎扎实实、默默无闻地做些基础性工作的员工很多，但为何难入领导视线。就是因为过于平时显得过于平淡，在领导眼里有你也行，没你也无妨。
恰恰是那些关键时刻能冲上去，从大的方面讲，能上舞台、会做报告，给单位增光添彩。从小的方面讲，能够通过言语表达，为领导解围，铺好台阶，给足领导面子的选手，才更得领导青睐。

3.会说，更易获取机会
有句话，近水楼台先得月。因为善表达，会来事，所以更加容易跟领导唠到一起，想到一起。更容易成为领导的身边人，从而就会得到来自领导的更多资源，包括学习培训、锻炼岗位还有一些核心任务等等。
随着经手的事务增多，历练水平的提高，再加上领导的举荐，提职加薪就是顺理成章的事情，这也是为何那些头脑灵光的员工，比那些老实员工，进步快，反而领导老实人的主要原因。
三、既会说又能干，才是你努力的方向
尽管会说很重要，但如果仅凭嘴皮子，关键时刻，需要完成的工作拿不起来，终究还是会露陷的，也会令领导感到失望，进而失去对你的信任与器重。
只有既会说又能干，才能做到兵来将挡，水来土掩，无惧职场上的各类招法与套路。建议以下3个方面着手，做出改变：
一是要承认会说也是一种能力，不可轻视
人与人接触，给人第一印象除了外貌之外，排在第二位的便是讲话了。有的员工纵使业务能力一般，但却能凭三寸不烂之舌，说服领导，获得资源，赢得上位。
所以，对于平时工作努力认真但却不善表达的员工，必须要看清一点，能说绝对是情商高的一种体现，也是一种行走职场不可或缺的一种能力。

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