生病请假有人顶替了我主管的位置,我可以上班了,他需要让位吗
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58同城里面的上海娱乐厅服务员工资都是5000以上，真的假的啊？（求职就业，烦恼，感情）~
这要看那个人是否临时替你，是否比你更能胜任主管的工作，也要看领导是否对你有另外的安排。
首先得看你生病请假多长时间，再说顶替是领导的意思，如果你上班需要不需要让位，只要看领导怎么安排了。
需不需要让出位置并不是那个人说了算的问题关键在于上级领导和老板什么意思，如果上面的人对你不满意，趁你生病期间让人顶替你的位置，人家为什么要让出来，
自己的价值，就体现了；
看平时，你的人缘了！
最好是自己的下属，
对领导请示或则是变相
‘请示’！替你说话！
当然，这话若领导
先说是最好！
但是，领导不可能看到手底下
太团结了，不好带队伍！你说呢？
生病请假有人顶替了我主管的位置,我可以上班了,他需要让位吗视频
相关评论：14737342621：我是分公司主管,总公司在请假制度上有明确规定,一个同事以要陪老婆为...
宰使豪你处在管理岗位，应该按照规章制度办事，对于熟人同学，在不违反相关规定的情况下可以稍微照顾通容一些。像这种情况你应该仔细询问同学请假陪老婆的原因，让他把请假原因写详细，如果符合规定的那就批假，如果只是无故情绪化的请假，最好找他谈谈尽量开解，重申公司的规章制度也希望他能够谅解。如果对方还是...
14737342621：我今天请假,主管说如果你真的不想做你可以走。。我只是真的有事请假...
宰使豪主管可能心情不好，你请假他肯定不会愿意。想一下，他主管的人请假都去找他，所有的工作还要都做好，他也是很头疼的。只是因为在其位谋其政，所以也要理解他。你跟他好好的解释一下，也没什么事。祝你诸事顺利啊！
14737342621：单位一员工因请假未满足她后与主管记仇不说话,服务电话坏不汇报,有人...
宰使豪首先，员工对管理者有意见，这是她的权利，我们要尊重。2、对于员工影响了工作的事宜，作为企业管理者，应按员工手册和公司管理制度进行管理和处罚。3、作为企业的管理者，要有掌控全局的能力，要有胸怀和气度，主动调整员工心态和做好员工的思想工作，对员工的处罚，以事论事。4、对不符合公司要求的，...
14737342621：今天被主任训,老总秘书外出要我去顶替一下,我上去后就下来了,主任问原...
宰使豪主任的反映是正常的啊。因为你越级了，越级汇报，越级请假。人在职场，有些规矩还是要遵守的，比如越级。
14737342621：我在于单位领导请假,领导给假我情况下,被上报到上级主管部门被开除,我...
宰使豪如果你按规定程序请假了，并已被准假，公司没有任何理由开除你；即使公司的规章制度里有“事假超过15天即可开除”的条款也是不合法的。
14737342621：我家中有急事急需请假回家,可是主管不批,我该怎么办?
宰使豪主管他也有人管，不批咱找他上级，如果都没人情味，来个旷工任他罚，或者直接把工辞，日后再找好去处。
14737342621：下班途中出了事故请假休息了几天,我们的主管要我补钱给帮我顶班的同事...
宰使豪让受伤员工补钱（代付）顶岗替班人员的工资，不合理也不合法。如果你上下班途中受到了非主要责任的交通事故伤害的，应当属于工伤并享受工伤待遇。如果你上下班途中受到伤害不属于工伤认定范围的，也应当享受病假或非因公负伤待遇。
14737342621：...我要请假3天回家看望病人,单位主管让我直接离职,还在公司群里攻击我...
宰使豪家里人得了重病，你请假3天回家看望病人，单位主管如此不通人情，让你直接离职。如果合同期限未到，单位要提前解除合同，需要劳动者进行协商，并向劳动者支付经济补偿金等各种损失。单位主管在公司群里攻击你，发到微博有没有什么用处，李增亮律师建议你:你可以直接要求对方停止该行为，并在同等影响范围内向...
14737342621：今天我被主管骂了,我就请假,上面领导个个都不批,也要打旷工吗?_百度知 ...
宰使豪因为这个原因请假领导肯定不批的，如果你反馈了上班经常被骂，领导不帮你协调，只能证明领导觉得你该骂。你自己找找原因，是自己的问题就要改正，不是自已的问题领导也不帮你协调，是不重视你，直接辞职算了！
14737342621：...主管要我开什么医院证明给他,他才能给我请病假,然后我没理他,直接...
宰使豪开啊。。这是正常的。。诊断病假单。。，这。 ，有开的。。，
嗯，真的可能是真的，但上海的物价很高，跟物价一比，工资就很普通了
龙泉属于工业区 工人的和文员类的应该比较多
生病请假，有人顶替李主管的位置。你重新上班了他需要让位吗这得看领导的意见呢。这看你请假用了多长时间如果三两天的话这就做。直接让人顶替你确实太不地道如果你离开了三两个月或者一个多月。那么在你离开之前你手头上的工作总有要接受才行呀。所以我建议你不要急于求成还是跟领导谈一谈。这要看那个人是否临时替你，是否比你更能胜任主管的工作，也要看领导是否对你有另外的安排。
首先得看你生病请假多长时间，再说顶替是领导的意思，如果你上班需要不需要让位，只要看领导怎么安排了。
需不需要让出位置并不是那个人说了算的问题关键在于上级领导和老板什么意思，如果上面的人对你不满意，趁你生病期间让人顶替你的位置，人家为什么要让出来，
自己的价值，就体现了；
看平时，你的人缘了！
最好是自己的下属，
对领导请示或则是变相
‘请示’！替你说话！
当然，这话若领导
先说是最好！
但是，领导不可能看到手底下
太团结了，不好带队伍！你说呢？
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宰使豪你处在管理岗位，应该按照规章制度办事，对于熟人同学，在不违反相关规定的情况下可以稍微照顾通容一些。像这种情况你应该仔细询问同学请假陪老婆的原因，让他把请假原因写详细，如果符合规定的那就批假，如果只是无故情绪化的请假，最好找他谈谈尽量开解，重申公司的规章制度也希望他能够谅解。如果对方还是...
宰使豪主管可能心情不好，你请假他肯定不会愿意。想一下，他主管的人请假都去找他，所有的工作还要都做好，他也是很头疼的。只是因为在其位谋其政，所以也要理解他。你跟他好好的解释一下，也没什么事。祝你诸事顺利啊！
宰使豪首先，员工对管理者有意见，这是她的权利，我们要尊重。2、对于员工影响了工作的事宜，作为企业管理者，应按员工手册和公司管理制度进行管理和处罚。3、作为企业的管理者，要有掌控全局的能力，要有胸怀和气度，主动调整员工心态和做好员工的思想工作，对员工的处罚，以事论事。4、对不符合公司要求的，...
宰使豪主任的反映是正常的啊。因为你越级了，越级汇报，越级请假。人在职场，有些规矩还是要遵守的，比如越级。
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宰使豪主管他也有人管，不批咱找他上级，如果都没人情味，来个旷工任他罚，或者直接把工辞，日后再找好去处。
宰使豪让受伤员工补钱（代付）顶岗替班人员的工资，不合理也不合法。如果你上下班途中受到了非主要责任的交通事故伤害的，应当属于工伤并享受工伤待遇。如果你上下班途中受到伤害不属于工伤认定范围的，也应当享受病假或非因公负伤待遇。
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宰使豪开啊。。这是正常的。。诊断病假单。。，这。 ，有开的。。，
