公务员因生病导致不能长期工作，单位会如何处理呢？

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单位一般会有两种处理的办法，一种是提前退休，另一种是经过批准长期在家养病，但是无论怎么说公务员都不会被用人单位所裁掉，只不过在生病的情况之下，公务员的工资待遇以及相应的奖金会有着很大的变化，很有可能会受到很大的影响。

首先我们要明白这样的问题，那就是因为长期生命不能工作的情况之下是不会被用人单位所辞掉的，因为我国有着明确的法律法规，只有在一些特殊的情况之下，才能够去辞掉公务员，比如连续两年考核不合格，不能够胜任本职工作，又不接受相应的调岗安排的，用人单位才可以直接辞退相应的公务员，否则在大部分的情况之下都是不能的，而如果是因为生病长期不能工作的，并不在触发辞退的条件之内，换句话来说，在这种情况之下用人单位是不可能将公务员辞掉的，只不过工资待遇和相应的一些奖金会有一定的影响。

公务员的工资主要是有职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资所组成的，在一些地方甚至还有地方性的津贴和其他的津贴，因此，对于长期生病，不能够正常上班的公务人员来说，待遇上会有一部分的损失，如果工作人员病假是在两个月以内，那么将会按照相应的原工资发放，如果病假超过了两个月的时间，从第三个月起工作年限不满十年的，发给本人工资90%，工作年限满十年的，那么工资将会按照100%发放，如果病假超过了六个月的，从第七个月开始工作年限不满十年的纸发放给本人工资的70%，工作年限有十年的，发放给本人工资将会只有80%。

综上所述，我们可以明显的指导公务员，如果因病导致不能够工作的，实际上并不会被用人单位所辞掉，在这种情况之下用人单位大部分都是批准带假在家里面，只不过工资会受到一部分的影响，这一点是需要知道的。

首先，长期请病假，一般是不允许的，得开医生证明病情不适合工作。
然后才是看工龄，入职五年以内的，基本就会劝退了，补发一年工资，至于试用期没过，那就直接辞退了，补发一个月工资；五年到十年的，单位会带你去医院再出证明，要一个详细的检验报告，如果能痊愈的，那就停薪留职，只发放生活补助，不是工资，直至你能返岗工作；如果不能痊愈的，因公患病或者受伤的，单位会帮你养老送终，如果是个人原因，比如吸毒、不正当X关系或者其他非工作任务原因导致的疾病伤害，基本都是劝退的，补发一年工资；十年以上的，只要不是违法犯罪导致的伤残疾病，单位都会帮你养老送终。。。
然后关于病退，这个政策早就取消了，现在提前退休需要按《公务员法》相关规定执行，即工龄满三十周年，或距离法定退休年龄不足十年且工龄超二十年，或达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁，不用查这个一直没改）。
至于病假怎么算，首先，只是普通病假三五天那就按实际天数算，超过五个工作日（也就是七天以上的），从年休假中扣除。年休假是按上班时间算工资的，而病假事假是按请假处理不算工资。。

公务员因病不能工作，工龄满30年，年龄满50岁，可以申请因病提前退休。不能提前退休的公务员，根据医院病假建议请休病假。病假两个月内没影响，超过两个月只发基本工资，其中工龄不满10年的发90％。病假超过6个月的，从第七个月起，工龄不满10年发70％，工龄10年以上80％。不计算累计工龄。我身边有不少同事重病，去年病故3人，重病的同事能坚持到单位继续上班，换到轻松的工作岗位。实在无法坚持上班，就只能申请因病提前退休。

单位一般都会按照病假来处理，会把这个工作岗位空下来，等到这个人的病情好了之后，可以回到原来的岗位上。

单位一般会人性化处理，根据机关事业人员考核考勤管理办法执行，将其工资按照病假来扣发。

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