向领导汇报工作，是为了显示自己的什么能力？
汇报工作是日常工作当中非常重要的一个环节，同时也是一个职场人非常重要的一种能力。因为汇报工作可以确保上下级信息的同步，避免信息不对等、信息偏差等问题的出现。同时，可以让上级及时掌握下属的工作动态，并且为下属提供适当的支持和帮助，以确保最终的工作成果。
那么，汇报工作到底能体现出自身哪些能力？如何通过汇报工作来体现自身各方面的能力呢？如果通过汇报赢得上司的信任呢？
一、懂得汇报工作可以体现出的两种能力
1、沟通与语言表达能力。汇报是职场沟通中的一项工作，如果你懂汇报，光是闷头干，那么很难让上司发现你身上的闪光点。相反，懂得汇报工作的人，会在汇报的过程中，充分向领导展示自己的语言表达能力和沟通能力，当这两能力得到领导的认可时，很容易在其他方面获得更好的机会。
2、处理问题的能力。汇报工作不仅仅单纯的传递信息，它从某种程度上，也是一种处理问题能力的体现。比如，工作过程中遇到了困难和障碍，及时向上司汇报，这就是一种解决问题方式方法，而上司会以此作为依据，对你的工作能力做出判断和评价。
二、打破对汇报工作的认知误区
很多人一提到汇报工作，就会马上想到“拍马屁”“邀功”，尤其是主动向上司汇报工作，觉得这是极其高调的一种做法，会引来上司的反感。但其实，汇报工作的目的是及时传达信息，而不是炫耀个人的成绩。
对于上司来说，他关心的是事情的结果，如果你圆满完成了某项工作，他不会认为你是在向他邀功，而只是接收到了“这项完成了”的信号。
但相反，如果你因为觉得汇报工作就是在“拍马屁”“邀功”而选择不主动汇报工作的话，那么上司很难掌握你所做工作的过程，对于你工作的结果更是心里没底，反而会认为你靠不住。如果你在工作的过程中，遇到了问题也没有进行汇报的话，那么等到结果不理想时，更是会让上司不看好。
举个例子，上司交办给小李一项很简单的任务，就是将一份文件送到其部门的主管手里，但要求是亲手交给本人，并且下午下班前就要送到。小李接到任务后，就立刻去执行，但是到了这个部门后，发现主管不在，于是他就回去了，想着一会儿再去。可是，他过了一会儿再去的时候， 发现这位主管还是不在，索性就回去，决定再等等。可得到了下班时间，他发现这位主管还是没回来，这时候他开始有些着急，着急忙慌地询问其他同事这位主管的去向和联系方式。就在小李还没联系上这位主管时，他的上司先主动找到了他，询问小李是否将文件送了出去，小李只能说“没有”。上司因此非常生气，因为当小李发现这位主管不在时，就应该立刻告知自己的上司，而不是自作主张去等待。
由此，你不难发现，如果在工作中，你不懂得汇报工作，那么当你遇到了问题时，会很容易因为这个问题而最终导致大错误的发生。
当然，除此之外，还有一种情况，就是上司交办给你的任务，你很轻松就完成了，但是在完成之后，也没有进行汇报，直到上司询问起来，才告知其结果。
这也是一种不好的表现，哪怕再小的事情，上司一旦交办给你去做，在这件事没有得到你的答复之前，对他来说，都是心里的一块石头。只有你明确的告知他，这件事已经做完了，他心里的石头才能放下，也只有这样，才能给上司留下“你办事我放心”的好印象。
三、掌握汇报工作的三个基本技巧
汇报工作虽然是一项日常工作内容，但它有一定的技巧。只有你充分掌握了这些技巧，才能通过汇报充分展现自己的能力，并且赢得上司的信任。在此，有三个基本技巧你必须要掌握。
1、汇报工作要及时
汇报工作通常分为两类：一类是结果汇报；另一类是过程汇报。在你进行一项工作时，最好既能做到结果汇报，也兼顾过程汇报。虽然上司多半是结果导向，更看重事情的结果，但如果工作周期较长，或者复杂性较大，那么上司一般也会非常关注过程。所以，在一项工作有了进展，或者遇到了问题时，要及时向上司进行汇报，而不是等到整个工作都完成后才进行汇报。
在此，需要注意的是，及时汇报工作动态不要“报喜不报忧”，相反，你要懂得及时报忧。因为工作中所遇到的很多问题，并不能是你一个人能解决的，如果此时你没有及时汇报问题或困难，那么就很容易影响整个工作的进度和结果。
2、汇报工作切忌讲故事
汇报工作时的语言表达有技巧，如果你的表达不到位，汇报会变得一团糟。在此，你只需要记住一个原则，就是”不要讲故事“。换句话说，就是在汇报工作时，先说结果、先说重点，不要讲述事情的来龙去脉。如果在时间充足，或者上司的要求下，你可以在说完结果和重点之后，简单陈述过程。
举个例子，“领导，上周二，我们XX部门接到A公司的投诉，对方投诉的事情和去年发生的X案件，我已经去A公司了解情况了，进行了说明，但是A工作不接受我们的解释，目前我们正在商讨后续的对策。”这样的汇报，你听了之后是不是一头雾水，不知道对方到底想要汇报“接到了投诉”，还是“正在积极解决问题”。所以，汇报工作时切记讲故事，不要长篇大论将事情的来龙去脉，而要直至重点。
3、汇报工作要带方案
汇报工作不只是汇报工作的过程和结果，很多时候还包括问题和建议。比如，你在做一项工作的过程当中，遇到了问题，那么这个时候你汇报工作时，就不能只谈问题，还要提出相应的解决方案，因为只谈问题不带方案，会让上司认为你这是在推卸责任。
即便你在工作的过程当中，没有遇到问题，圆满的完成了工作的任务，那么在汇报时，最好也能提出一些关于优化工作建议。比如，一个项目圆满的完成了，已经向领导进行了汇报，那么在汇报结束之后，你可以谈一谈在这个项目进行的过程当中遇到了哪些问题，你是如何解决的、这方法该怎么延续和优化，也可以谈一谈你从中得到的启发、总结的经验。
汇报工作的过程和结果是基于事实的陈述，而针对问题提出解决方案或者更好的工作建议，这是基于你个人的思考和总结，这一环节才是更能让上司看到你个人能力的一面，也是更加的体现你的思考能力、解决问题的能力的一面。
所以，不论有没有遇到问题，在汇报工作时，最好都能够带上你的方案，因为只有你大胆地谈出了你的方案和想法，才能够彰显你个人的能力。
总结
汇报工作是每一个人日常工作当中非常重要的一个环节，但同时也是很多人经常忽略的一个环节。
有人认为工作做完了就行了，没有必要去向上司汇报，只有遇到了问题才需要进行汇报，还有人会认为汇报是一种“邀功”“拍马屁”的表现，但其实，这些想法都是错的。汇报工作，是你和上司之间一道很重要的沟通桥梁。它不仅能够展现出一个人的工作能力，还能帮助你和上司之间形成很好的信息传达，让你们之间的信息实现同步，进而更加有助于工作结果的取得。
所以，工作中，你需要不断地提升自己汇报工作的能力，做到及时汇报、正确汇报、带着方案汇报。
为了展示自己的工作能力，在汇报的时候肯定会美化自己的一些做法，这样是可以很好的展示自己的能力的。
展示自己的处理事情能力和沟通能力，这个时候是可以很好的展示这两个能力的，这两个能力在职场是比较重要的。
是为了显示自己比较忠诚的能力，就证明了自己内心当中只有领导，只要看到不舒服的情况，才会第一时间向领导汇报。
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