老被领导针对，该如何应对

如果你的领导总是针对你，你会怎么办呢？~

在工作当中如果领导总是针对自己，那么肯定是产生了什么问题，所以说面对问题的时候，我们应该是去解决问题，之所以会针对自己，还有可能领导是对自己有意见的，所以说无论是在工作效率上面还是在处理人际关系方面，我们可以好好的注意一下，下面就让我们具体来看一下吧。
1.跟领导私下谈话。我们会发现，如果自己在工作上越来越困难，很有可能是领导在针对自己，如果觉得领导对自己的工作不满意的话，可以直接去询问领导去私下进行一场沟通，因为我们会发现如果一直在这种氛围去工作的话，很有可能自己的心理压力也是比较大，另一方面也会可能导致自己的工作效率也是比较低的，所以说我们应该选择沟通才能够真正的去解决这个问题。
2.解决工作上的问题。在工作上的问题无非就是两种，一种是自己的工作任务，另一方面是个人能力，因为工作任务如果不能够按时完成的话可能会加班，而有些老板可能会要求员工去进行加班，但是有些员工是非常不喜欢加班的，还有可能自己在某一方面老板怕自己不是很顺眼，另一方面是个人能力问题，如果自己的个人能力一直停滞不前，就需要及时的去学习，去提升自己的能力，这样才能够取得更多的成就，提升自己在公司的职位。这个过程当中我们也是在不断学习。
因为我们每个人都有每个人自己的工作压力，如果在公司领导还到处挑自己的毛病，可以跟领导去进行沟通，如果双方实在互不满意的话，其实就可以选择去辞职跳槽，但是这是一个比较复杂的过程，需要去认真的去做这个决定。

领导总是针对我，应该如何解决？
1.职场上，领导一旦被激怒，就会被视为眼中钉，肯定会先把你拿下。领导也是普通人，所以会欺负弱者，如果你没有自己的原则，不懂得拒绝不合理的要求，选择逆来顺受，一旦有一天你再拒绝，就会让他失去理智，觉得“一切”都背叛了你，那么他肯定会给你一些惩罚让你继续向他屈服。没有哪个领导喜欢跟自己作对，到处抬杠的员工。即使你是一个有才华的人，一旦你挑战他的权威，让他颜面扫地，你只会受到他的惩罚。

2.在职场中，话语权非常重要。当你有话语权的时候，选择权越来越大，领导自然会尊重你三分。平时要注意表现和自我表现，千万不要成为职场上最沉默最低调的人。平时除了提升自己，还要学会混圈子，在领导圈子里脱颖而出，让领导看到你的表现，而不是一直默默无闻。所以，无论走到哪里，都要懂得用实力说话，用业绩证明，这样才能在职场上真正自信，也一定会获得领导的信任。但是，一个优秀的领导者不会为了个人利益而滥用权力进行报复，也不会通过打压员工来获得存在感。

3.如果对方已经无视面子，做出了一些伤害来对待你，那你就不用再留情了。每个人都有自己的弱点和缺点。有人贪钱，有人好色，有人不择手段贪利，有人贪利。只有找出他的缺点，收集相关证据，才有机会抓住对方，获得谈判的资格。下次对方刁难你的时候，你可以悄悄打另一部分牌，让对方害怕。

4.职场上，不管你和领导的关系有多差，都不要去打扰领导。虽然领导的行为让你感到不舒服，但你别无选择，只能忍受。这个道理大家都应该知道。你的领导永远是你的领导和你的顶头上司。不管你有多不满意，都不能给领导丢脸，因为如果给领导丢脸，肯定得不偿失。性格不好的领导也可能会公开批评你，当众告诉你你的不良行为，从而影响你的职业发展。所以在和领导相处的过程中，不要去挑战领导，只做好自己的本分，这样领导就没有理由针对自己。

老被领导针对，我也曾有过这样的遭遇，所以至今也忘不了五年前在物流公司上班被领导欺负的经历。虽然对他心怀恨意，但并没有用极端方式解决。

一、被领导针对的经历

大学毕业以后，由于成绩比较优秀，所以提前就被外企物流公司挖走做了一名工程师。虽然是新人，但是业务能力比较突出，工资薪水自然就很高，所以对于这份工作，我还是很满意的，最主要的还是喜欢这份工作。

可能是我刚出茅庐刚进入社会，一门心思放在工作上面，所以对于人情世故方面做的并不是特别的好。我的顶头上司，也就是我的领导，是一位40岁左右的中年男人，长的比较油腻肥胖，戴着一副瓶底厚的眼镜，指手画脚的不尊重人，所以我看他很不舒服，有时想揍他。但由于是我的领导，所以表面上对他还是毕恭毕敬的，毕竟还要在他手头底下工作。

有一次，车间的某个仪器损坏，无法正常工作，我被领导紧急任命修理机器，可能是。非常隐蔽的地方，出现了小问题，但是我排查了有两个小时，也没有找出具体的原因，因此耽误了正常的工作，领导很是生气，把我叫到办公室，狠狠的训斥了我一顿。我不认为是自己的错，所以和他顶撞了几句，最后不欢而散。再后来领导有什么工作任务，都会刻意的回避我，让别的同事去做，我知道，肯定是我惹他生气了，他才故意的针对我。

就这样大概过了一两个月吧，我觉得工作很辛苦很累，所以就选择辞了职，这件事就告了一个段落～

工作的车间照片

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二、极端方式不是解决问题的关键

在我辞职后的一段时间内，我想了好多，也认识了自己的错误和不足，在为人处事方面以及工作细致度方面确实自己做得不够，虽然有被领导针对，自己也很生气，但没有与之发生正面的冲突和矛盾，没有扩大不利影响，这点觉得自己做的很nice~~

在职场当中生存，我总结了以下两点经验：

1、要学会自我反思

对于刚出入职场的年轻人来说。心界很高，脾气很大，这个可以理解，但职场如战场，没有自己想象的那么简单，除了要努力做好自己的工作以外，还要处理好人际关系。当领导指出自己的缺点和不足时，不要急着生气，要先学会自我反思，如果哪里有做的不对的地方，应该积极的改正和调整，只有这样才能够真正取得进步。

2、有问题多和领导沟通交流

工作当中可能会遇到很多问题，或者无法解决的事情。也可能和领导会产生不同的意见。这时候就应该都和领导沟通交流，找到一个解决问题的方法，而不是采取极端暴力的方式解决问题，否则那样只会让情况变得越来越糟。最后两败俱伤，谁都没有好果子吃。

事实上，每个人都会有缺点和不足，每个人站的立场和角度也不一样，职场被人嫉妒针对和伤害也很正常，这时候应该调整好心态，你做好自己的本职工作。当你真正拥有实力的时候，领导自然不敢针对欺负你。

近年来，越来越多员工在进入职场工作之后，都不希望自己受到领导的排挤和打压，那么在被领导故意针对的时候该如何应对呢，其实那些聪明人都会通过以下这三招去反击他们没有选择，只有在反击的过程中不断地跟领导协商，这样才能够维护你的权益。

第一、在忍气吞声的同时也要找到合理的证据来帮助自己维权，现在有不少员工在行业中打拼多年，最后却发现自己总是受一些窝囊气，被领导故意安排一些不合理的工作，那么对于你的发展还是很不利的，因为无论你怎样努力，最后你在行业中可能都没有办法找到高薪资的岗位，考虑到种种因素，那么你只能忍气吞声，在公司里主动的跟领导协商，千万不要鲁莽，如果你想要在公司继续坚持下去，那么就一定要管控好自己的情绪。

第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山，通过你的背景和关系帮助你在职场中去找到自己的位置，现在有很多老员工在公司里工作，和上级的关系还是很不错的，可以说是非常亲密，那么一旦被小人欺负受到委屈，一定要通过领导的实力帮助你去证明，你在公司里能够继续稳妥的发展下去，而不是直接跟小人对质，因为你这个行为或者表现可能就会被小人所利用。

第三、学会抓住小人的把柄，让小人不再嚣张，现在有很多小人特别傲慢无礼，目中无人，那么在这种情况下，你一定要学会抓住对方的把柄，其实这些小人在执行工作任务的时候，也会因为工作效率低下，影响工作前途，所以大家在执行任务的时候，有必要抓住对方的把柄来进行反击，当你反击的时候，其实就说明已经引起公愤，大家都不想再被小人刁难和打压。

被领导针对是工作中常见的情况,这时应如何应对?以下有几点建议:
1. 分析原因。首先要分析领导针对你的原因,可能是工作能力、工作态度、人际关系等方面存在问题,也可能是领导个人的原因。要针对不同原因采取不同策略。如果是自己的问题要致力改进,如果是领导误会要加强沟通。
2. 保持冷静。被针对的情况下容易产生负面情绪,但要学会保持冷静和理性,不要冲动决定。冷静下来可以更好判断形势和对策。
3. 增强工作能力。有时领导针对也是考验,要通过提高工作能力和业绩来证明自己,通过实际行动消除领导的偏见与误会。增强工作能力也能提高自信,在领导面前展现出来。
4. 改善人际关系。如果原因在于人际关系不好,要主动加强与同事和上级的沟通,通过行动化解误会,争取更多人的支持。特别是跟有影响力的同事建立良好关系。
5. 适当反击。如果针对行为已近于人身攻击,要学会适时反击并捍卫自己的权益。可以找机会私下里跟领导表达自己的看法,认为某些言语或举措不恰当并感到受伤。但表达要恰当,不能激化矛盾。
6. 寻求帮助。如果上述措施无效,领导针对造成严重影响,可以考虑向上级管理者或人力资源部门反映情况,寻求协助化解矛盾。但是这是最后手段,因为容易造成工作环境的紧张,需要慎重考虑。
综上,对付领导针对最重要的是保持理性和冷静,通过提高工作能力和改善人际关系来化解疑虑与误会。必要时要学会适当反击和争取上级支持。这需要智慧和勇气,但也是自我突破的机会。相信通过不断努力,一定可以取得进步。

首先，要明确的是，被领导针对并不一定是你个人的问题。有时候，领导可能会有自己的偏见、情绪或者其他因素影响对你的评价。因此，不要把责任全部归咎于自己。

以下是一些应对被领导针对的建议：

1. 保持冷静。无论领导说什么，不要过于激动或者冲动。保持冷静有助于你更好地思考和回应。

2. 了解领导的期望。了解领导对你的期望，包括工作表现、沟通方式、态度等方面，有助于你更好地满足领导的要求。

3. 主动沟通。与领导进行积极的沟通，了解对方的意见和看法，有助于消除误解和矛盾。

4. 提供解决方案。如果领导提出了问题或者不满，可以主动提供解决方案，表现出自己的积极性和责任感。

5. 寻求帮助。如果你觉得自己无法解决问题，可以向同事、HR等寻求帮助，共同解决问题。

6. 不要轻易辞职。如果被领导针对的情况比较严重，不要轻易辞职。可以先找到下一份工作再离职，避免影响自己的职业发展。

最后，要记得保持自信和乐观的态度，相信自己可以克服困难，取得成功。

一、被领导针对的经历
大学毕业以后，由于成绩比较优秀，所以提前就被外企物流公司挖走做了一名工程师。虽然是新人，但是业务能力比较突出，工资薪水自然就很高，所以对于这份工作，我还是很满意的，最主要的还是喜欢这份工作。
可能是我刚出茅庐刚进入社会，一门心思放在工作上面，所以对于人情世故方面做的并不是特别的好。我的顶头上司，也就是我的领导，是一位40岁左右的中年男人，长的比较油腻肥胖，戴着一副瓶底厚的眼镜，指手画脚的不尊重人，所以我看他很不舒服，有时想揍他。但由于是我的领导，所以表面上对他还是毕恭毕敬的，毕竟还要在他手头底下工作。
有一次，车间的某个仪器损坏，无法正常工作，我被领导紧急任命修理机器，可能是。非常隐蔽的地方，出现了小问题，但是我排查了有两个小时，也没有找出具体的原因，因此耽误了正常的工作，领导很是生气，把我叫到办公室，狠狠的训斥了我一顿。我不认为是自己的错，所以和他顶撞了几句，最后不欢而散。再后来领导有什么工作任务，都会刻意的回避我，让别的同事去做，我知道，肯定是我惹他生气了，他才故意的针对我。
就这样大概过了一两个月吧，我觉得工作很辛苦很累，所以就选择辞了职，这件事就告了一个段落～
工作的车间照片
二、极端方式不是解决问题的关键
在我辞职后的一段时间内，我想了好多，也认识了自己的错误和不足，在为人处事方面以及工作细致度方面确实自己做得不够，虽然有被领导针对，自己也很生气，但没有与之发生正面的冲突和矛盾，没有扩大不利影响，这点觉得自己做的很nice~~
在职场当中生存，我总结了以下两点经验：
1、要学会自我反思
对于刚出入职场的年轻人来说。心界很高，脾气很大，这个可以理解，但职场如战场，没有自己想象的那么简单，除了要努力做好自己的工作以外，还要处理好人际关系。当领导指出自己的缺点和不足时，不要急着生气，要先学会自我反思，如果哪里有做的不对的地方，应该积极的改正和调整，只有这样才能够真正取得进步。
2、有问题多和领导沟通交流
工作当中可能会遇到很多问题，或者无法解决的事情。也可能和领导会产生不同的意见。这时候就应该都和领导沟通交流，找到一个解决问题的方法，而不是采取极端暴力的方式解决问题，否则那样只会让情况变得越来越糟。最后两败俱伤，谁都没有好果子吃。
事实上，每个人都会有缺点和不足，每个人站的立场和角度也不一样，职场被人嫉妒针对和伤害也很正常，这时候应该调整好心态，你做好自己的本职工作。当你真正拥有实力的时候，领导自然不敢针对欺负你。

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