二十年工龄被辞退怎么赔偿
来自： 更新日期：早些时候
~
按十二个月的工资来进行给予补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，二十年工龄被辞退是会按十二个月的工资来进行给予补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
二十年工龄被辞退怎么赔偿视频
相关评论：19393847045：20年工龄双倍赔偿是怎样的
雷皇娴20年工龄双倍赔偿会赔偿二十个月的工资，不过劳动者的工资如果已经高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高会赔偿当事人十二个月的工资进行补偿。 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反...
19393847045：二十年工龄被辞退怎么赔偿
雷皇娴二十年工龄被辞退的赔偿标准具体如下：1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下：1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；2、用人单位向...
19393847045：工龄20年解除合同补偿标准是多少
雷皇娴有20年工龄被用人单位辞退时的补偿标准，要根据被辞退的原因分析，正常情况下，用人单位不会辞退有20年工龄的老员工的，如果是因破产重组裁员的，最多能拿到12个月的平均工资作为补偿，如果是单位依法辞退的，无论工龄有多久都没有补偿金。 工龄20年解除合同补偿标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《...
19393847045：工龄二十年被辞退补偿
雷皇娴法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...
19393847045：在公司做了20年要辞退怎么补偿
雷皇娴在公司工作了20年后遭到辞退，根据中国的劳动合同法，员工有权获得经济补偿。补偿的数额取决于被辞退的原因和员工的工龄。如果公司合法解除劳动合同，员工通常可以获得相当于10个月工资的经济补偿。如果辞退行为违法，员工可能有权获得相当于20个月工资的补偿。补偿计算的基数是员工在解除或终止劳动合同前12个...
19393847045：二十年工龄被辞退怎么赔偿
雷皇娴《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定...
19393847045：工作二十多年能拿到补偿金么?
雷皇娴也就是被辞退了。不是架空了。就按20多年交的社保。领工资。其他的没有。也可以找单位的领导。对你的工作给予补偿。这个是双方协商的结果跟社保没关系。
19393847045：工龄20年解除合同补偿
雷皇娴一、工龄20年解除合同的补偿是多少1、需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
19393847045：二十年工龄被辞退怎么赔偿
雷皇娴《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单...
19393847045：二十年老员工被辞退如何补偿
雷皇娴一、二十年老员工被辞退如何补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
二十年工龄被辞退怎么赔偿视频
相关评论：
雷皇娴20年工龄双倍赔偿会赔偿二十个月的工资，不过劳动者的工资如果已经高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高会赔偿当事人十二个月的工资进行补偿。 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反...
雷皇娴二十年工龄被辞退的赔偿标准具体如下：1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；2、用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下：1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；2、用人单位向...
雷皇娴有20年工龄被用人单位辞退时的补偿标准，要根据被辞退的原因分析，正常情况下，用人单位不会辞退有20年工龄的老员工的，如果是因破产重组裁员的，最多能拿到12个月的平均工资作为补偿，如果是单位依法辞退的，无论工龄有多久都没有补偿金。 工龄20年解除合同补偿标准需要根据解除劳动合同的原因确定。《...
雷皇娴法律分析：在满足支付经济补偿的条件下，用人单位辞退有20年工龄的老员工，应支付12个月工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊...
雷皇娴在公司工作了20年后遭到辞退，根据中国的劳动合同法，员工有权获得经济补偿。补偿的数额取决于被辞退的原因和员工的工龄。如果公司合法解除劳动合同，员工通常可以获得相当于10个月工资的经济补偿。如果辞退行为违法，员工可能有权获得相当于20个月工资的补偿。补偿计算的基数是员工在解除或终止劳动合同前12个...
雷皇娴《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定...
雷皇娴也就是被辞退了。不是架空了。就按20多年交的社保。领工资。其他的没有。也可以找单位的领导。对你的工作给予补偿。这个是双方协商的结果跟社保没关系。
雷皇娴一、工龄20年解除合同的补偿是多少1、需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
雷皇娴《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单...
雷皇娴一、二十年老员工被辞退如何补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
