在一个地方工作辞职后下次你还会再去那里上班吗？
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比如说你在一个地方辞职了 发现辞过职有没找到 你还会回去上班吗~
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果在一个地方工作辞职之后，下次可能还会去那里上班的，因为这个山不在水来转这个辞职，有的时候也并不是自己的意愿，也有可能其他各方面的原因，只要关系不闹僵，还是有可能再回到原来地方去上班的吧
肯定不会再回去了。好马不吃回头草！
你还可以应聘到原来的公司去上班，前提是对方愿意接纳你才可以，你已经提出过辞职就说明对这个公司的工作或者企业文文化并不满意。你的辞职会在人事管理部门有记录的。
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相关评论：18654408251：辞职以后,你还会做和现在一样的工作吗?
阴惠哀就像环游世界，很多人都喊着要出去旅游一辈子，可以是否真的努力过呢，还是只是喊喊，等你头脑一热辞职了以后，旅游了几个月，又不知道自己的下一个目的地在哪，旅游的意义在哪。如果你确定那是你想要的，并且在你做出决定之前是一直努力去做的，像环游世界做攻略什么的，各种机票价格，各种旅馆价格，...
18654408251：不管是餐馆上班,还是别的地方上班,辞工以后,就算老板打电话也不要回来...
阴惠哀这个面不面子关系不大，如果有更好的发展谁会愿意吃回头草，说到底还是觉得工作可以做才回去的。生活才是重点，如果没有更好的选择，回去工作也是为了维持生活，没什么面部面子的。还有一般老板打电话往回叫员工都会许诺升职或者加薪之类，就算老板不提自己也会提，所以不要急着拒绝，谈妥之后再回去就可以...
18654408251：辞职后你还可以做什么工作?
阴惠哀对于我个人而言，我认为辞铁饭碗去私企去寻找自我价值是一个非常值得的决定。首先，这个世界充满了机会。在私企中，你可以得到一个更广泛的机会来涵盖你的全面技能，因为公司往往不仅仅是一项特定的工作。其次，在私营企业中，你会被激励要追求更高的，更远大的目标。因为私企通常只关注市场营销以及收益，...
18654408251：辞职后再回原来上班的地方好吗?你怎么看?
阴惠哀自己依旧会像新人一样去适应，不如就洒脱的重新开始一份新工作，这样对于自己来说心里更加舒畅。三、生活受到质疑 作为一个成年人，既然当初已经选择了辞职，那么就应该对自己的行为负责，不要让自己再走回头路。在这个人际关系里，既然自己已经果断的离开原来的地方，那么就不要再想着回去，这样会让自...
18654408251：我在一家饭店工作,离职后 我发现我还想去哪里上班 但是又觉得不好意思...
阴惠哀什么事情都只要自己做到问心无愧就好，想去就去，没有什么不好意思的，
18654408251：在公司辞职两个月之后想回去上班了,回去好吗?
阴惠哀如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。2.能否重获得原单位的信任很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来...
18654408251：辞职离开公司,该不该回去?
阴惠哀以你目前的处境，我的建议是：第一，不要自己主动回去，结果是会被老板看不起，将来很难在公司挺直腰杆；第二，既然你和老板之间还有一位工程师在，而他也希望你能回去，你不妨发挥他的优势，让他在老板面前帮你说说，充当你和老板之间的润滑剂，给你一个台阶下，然后顺理成章地回去工作。这位工程师...
18654408251：在一个地方工作来来回回辞工3次进出三次,7月底辞工了,现在又想进去,会...
阴惠哀你曾经三次在同一个地方辞职又重新入职，最近一次是在七月底辞职。现在你又考虑重新加入，这种情况确实可能会让你感到有些尴尬。然而，随着时间的推移，这种感觉会逐渐淡化。重要的是，你要确保这次的决定是经过深思熟虑的，并且下定决心要做得更好，否则你可能会成为他人议论的焦点。
18654408251：在前公司一时冲动离职,但是后悔了,还想回去,会不会尴尬死?
阴惠哀之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还需要磨合,可能不是团队的问题,现在想回去···但是... 之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还...
18654408251：在一个工作的地方辞职了 去别的地方还要在乎以前的同事说你么
阴惠哀辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能...
好马不吃回头草 再回去会让老板瞧不起 反正回去没好果子吃
可能会，机会有时需要自己去创造，人人都会犯错，逃避不是解决的办法，勇敢踏出这一步。
离职是否还会再进去，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果在一个地方工作辞职之后，下次可能还会去那里上班的，因为这个山不在水来转这个辞职，有的时候也并不是自己的意愿，也有可能其他各方面的原因，只要关系不闹僵，还是有可能再回到原来地方去上班的吧
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你还可以应聘到原来的公司去上班，前提是对方愿意接纳你才可以，你已经提出过辞职就说明对这个公司的工作或者企业文文化并不满意。你的辞职会在人事管理部门有记录的。
在一个地方工作辞职后下次你还会再去那里上班吗？视频
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阴惠哀这个面不面子关系不大，如果有更好的发展谁会愿意吃回头草，说到底还是觉得工作可以做才回去的。生活才是重点，如果没有更好的选择，回去工作也是为了维持生活，没什么面部面子的。还有一般老板打电话往回叫员工都会许诺升职或者加薪之类，就算老板不提自己也会提，所以不要急着拒绝，谈妥之后再回去就可以...
阴惠哀对于我个人而言，我认为辞铁饭碗去私企去寻找自我价值是一个非常值得的决定。首先，这个世界充满了机会。在私企中，你可以得到一个更广泛的机会来涵盖你的全面技能，因为公司往往不仅仅是一项特定的工作。其次，在私营企业中，你会被激励要追求更高的，更远大的目标。因为私企通常只关注市场营销以及收益，...
阴惠哀自己依旧会像新人一样去适应，不如就洒脱的重新开始一份新工作，这样对于自己来说心里更加舒畅。三、生活受到质疑 作为一个成年人，既然当初已经选择了辞职，那么就应该对自己的行为负责，不要让自己再走回头路。在这个人际关系里，既然自己已经果断的离开原来的地方，那么就不要再想着回去，这样会让自...
阴惠哀什么事情都只要自己做到问心无愧就好，想去就去，没有什么不好意思的，
阴惠哀如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。2.能否重获得原单位的信任很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来...
阴惠哀以你目前的处境，我的建议是：第一，不要自己主动回去，结果是会被老板看不起，将来很难在公司挺直腰杆；第二，既然你和老板之间还有一位工程师在，而他也希望你能回去，你不妨发挥他的优势，让他在老板面前帮你说说，充当你和老板之间的润滑剂，给你一个台阶下，然后顺理成章地回去工作。这位工程师...
阴惠哀你曾经三次在同一个地方辞职又重新入职，最近一次是在七月底辞职。现在你又考虑重新加入，这种情况确实可能会让你感到有些尴尬。然而，随着时间的推移，这种感觉会逐渐淡化。重要的是，你要确保这次的决定是经过深思熟虑的，并且下定决心要做得更好，否则你可能会成为他人议论的焦点。
阴惠哀之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还需要磨合,可能不是团队的问题,现在想回去···但是... 之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还...
阴惠哀辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能...
