我是一工厂的车间主任,帮下面的工人代签劳动合同，现在下面的员工跟工厂因劳动合同问题，在跟工厂打官司

就业协议和劳动合同是一回事吗？~

眼下，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，争议不时发生，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。有关专家形象地比喻说，就业协议类似于出嫁协议，而劳动合同类似于夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议只约束婚前，婚后明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同是一种误解。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；双方未订立劳动合同的，跳槽行为将不受用人单位约束。

你代替工人与工厂签订了劳动合同，工人可能不清楚，如果拿到法律上，这种合同是无效的。不知道你厂与工人因为什么产生了纠纷，工厂是想证明与工人已经签订了劳动合同还是想证明没有与工人签订劳动合同。不同如何，你代签的劳动合同肯定是无效的。表明工厂没有与工人签订劳动合同。
如果因工厂的责任辞退工人，工人申诉到当地劳动部门，工厂因没有与工人签订劳动合同，要支付2倍的工资，工人每干满一年，工厂还要支付工人一个月的补偿，因没有签订劳动合同，这里的补偿就变成了赔偿，也是2倍的。
至于你代替工人签订劳动合同，因你是车间主任，应该视为工厂行为，不管如何，代签的劳动合同是无效的。

即使说合同是你代签的，只要工人说知道这事，认可你代签的，这个合同还是有效的，你们公司的责任推不掉的。
退一万步讲，即使工人没有签合同，只要工人能找到在工厂干活的证据（人证，物证：比如工资单或发工资的记录），法院支持工人与工厂之间的事实劳动关系，工厂还是推不掉责任。
所以，你去不去讲都不无谓的，你上法院只要按事实讲就行，不会有什么法律责任的。

工厂想证明签了劳动合同，那个工人是自己不干的，工厂应该是没给他工资，就这样
工厂想证明是与该工人签了劳动合同，只是这份劳动合同是你代签的，只要这名工人不承认这份合同是自己签的，那么这份合同就是无效的，这名工人如果拿出与工厂的劳动关系的证据，到劳动仲裁，这名工人是可以赢得这场官司的。

---

我是一工厂的车间主任,帮下面的工人代签劳动合同，现在下面的员工跟工厂因劳动合同问题，在跟工厂打官司视频