我要去中国人寿面试了，请问应该注意哪些方面？要做内勤的话有哪些具体的岗位呢？
中国人寿岗位具体有：
外勤即营销员，俗称卖保险的，也分业务员、业务主任、业务经理、组经理、处经理、区经理这几个档次。
内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。
内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。
1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。
2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。
3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。
4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。
5、面试中要乐观、自信、笑对失败。
对一些常见的面试题要适当准备一下。
面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
中国人寿内勤面试流程，大概需要经过笔试和面试等环节。
笔试环节，需要多复习一些常识性知识，和保险业相关的业务知识。考试时沉着应对，不要投机取巧，以免给单位以不良的印象。
面试环节，需要注意着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。着装上要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。
内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。
内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。
1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。
2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。
3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。
4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。
5、面试中要乐观、自信、笑对失败。
对一些常见的面试题要适当准备一下。
面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
中国人寿岗位具体有：
外勤即营销员，俗称卖保险的，也分业务员、业务主任、业务经理、组经理、处经理、区经理这几个档次。
内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。
内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。
1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。
2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。
3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。
4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。
5、面试中要乐观、自信、笑对失败。
要注意的是当心被忽悠！
内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤兼任或者转岗而成。
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
我是别人介绍去的，那人要我面试的时候说想做内勤。自己表现好点。希望不是骗人吧，那面试时有哪些要休息的呢？
表现自然点就可以了，问问什么时候签合同，签什么类型的合同。如果签委托代理合同，那不管口头怎么介绍，都是业务员的身份。
祝你好运吧，虽然我个人表示不太乐观。
哦哦，你面试时人寿问了什么问题呢？
问的都是些不太相关的问题。比如有一家，拿了一句名人名言问我有啥感谢，我就说了一通，完了不置可否只说我要先学习。后来发现不管面试者说什么，那个主管最后都是这么一句话，还显得很神秘。另外一家的那个主管跟我聊了很多诸如拼搏啊，创业啊，之类的话题。
忘了说了，这些面试我的主管其实也是外勤身份，可能名头很唬人，比如经理啊，主任啊，课长啊，总监啊，但都是外勤身份。这是我以后才了解到的。
哦哦，那我去面试的时候直接打招呼说各位好就行了吗？还是有什么称呼？
直接“诸位面试官，下午好”应该就可以了。
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宫贵咱可信，保险公司。你带上身份证去就是了。如果让你交押金就得提防骗子。
宫贵咱公司是靠谱的公司，人靠不靠谱就看你运气了。如果说能给你什么意见的话，那么有几条：1、保险行业很锻炼人。保险是有用的东西，但是容易做烂了。2、在这个行业，做的好的会非常牛X，无论经济还是人脉。做不好的一般自己掏钱买完，熬不下去就跑路了。3、不要相信所谓的画饼，工作是给自己做的；要...
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宫贵咱基本靠着以上2点，可以搞定这个问题了。 这是我最近总结的思路，需要更加详细的话，我把我以前整理的一个思路给你看看吧。如下：分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。1. 面试官试图从...
宫贵咱我是做人事工作的。中国人寿的招聘比较乱，经常不仔细分辨候选人的意愿，就来电推荐保险销售员的职位。这种事情已经被反映过很多次了。如果是正规的招聘，应该先发OFFER给楼主，无论纸质还是E-mail，入职之后，再签订劳动合同。建议楼主谨慎，有可能被调动去保险销售员的岗位上去——这个岗位离职率非常高，...
宫贵咱最好穿正装，说明你对这个工作重视，录取几率大一些。
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宫贵咱首先要确定你是否真的是在中国人寿面试，如果确定是在中国人寿面试，而且是中国人寿的正式部门，而不是个人行为，你完全不用担心是骗人，总资产超过1万亿的三地上市公司会为了骗200块钱来砸自己招牌，如果有这样的事情，可以直接致电中国人寿全国客户服务热线95519 ...
宫贵咱不论你去那里面试的是什么职位，最终都是让你销售保险。缴纳100元钱主要是考保险代理人资格证书的，一般开始时保险公司会对你进行2到3天的封闭培训，灌输保险知识，不过这个培训不用你掏钱，吃住全管。封闭培训后再学习几天然后考保险代理人资格证，考过后填表入司从见习业务员做起，开始销售保险。
