2023年8月1日起，劳动法有有哪些变化？
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自《劳动合同法》2008年1月1日正式实施，不少人对部分条款有疑惑。目前，法律未更新，但各地细则有差异。天津市人社局于2023年8月1日执行了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》。
根据政策原文，《细则》明确了用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工之日是指劳动者接受管理、从事工作之时，包括参加培训的日期。若通过互联网平台招用、管理劳动者，有明确工作要求，自用工之日起建立劳动关系。
在建立劳动关系时，需注意以下误区：新员工应自用工之日起购买社保；公司设立试岗期，应支付员工相应劳动报酬；劳动合同未明确，应支付二倍工资；合同期满，未维持或提高原条件，需支付经济补偿；变更岗位需协商一致。
关于加班工资，《细则》规定计算基数不得低于岗位应得工资，标准工时制加班按150%、200%、300%支付。若约定不明确，可通过协商、集体合同或应得工资扣除加班工资后的数额确定。
调岗、解除劳动合同需与员工协商一致。若公司单方面调岗，需符合生产经营需要，调整后岗位无明显不利变更，且无歧视性、侮辱性，不违反法律法规。若员工试用期不符合录用条件，应在试用期内解除合同，否则需支付经济补偿。若公司未足额缴纳社保，员工可要求经济补偿。
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17688234167：2023年八月份出勤天数
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17688234167：2023年劳动法新规定
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17688234167：2023年劳动法拖欠工资规定
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