从股级干部升为副科级干部需要哪些具体条件

从股级干部升为副科级干部需要哪些具体条件？~

我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。从你的实际情况看，你所占的优势是你的性别，在年龄方面不占优势。做为股级干部（股级干部和一般干部是站在同一个起点上的，因为股级干部属于单位人事部门任命，不通过组织部门。）说明你的工作能力好，是单位的骨干，这也是你的一个优势。在干部考察任用中有时会因岗位所需和实际情况，适当放宽提拔干部的年龄，但绝对不会超过45岁，我的建议是你要尽量在这以前实现你的目标（最好在40岁以前，这样更稳妥）。同时你如果能是把疏通一点其它有决定干部任用权力的领导方面的路子的话，那就更好了。所以我建议你如果想考虑提拔，最好就在最近这一两年内实现，否则年龄对你造成的影响将是最大的。所以说是尽量越快越好，越往后你的优势将越小。我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的，好像你所说的也不是准备参加公开竞争。最后祝你心想事成！4

科级以下干部为一级科员、二级科员、办事员。
就《中国人民解放军文职干部条例》第十五条规定：
非专业技术文职干部的职务等级分为：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。
专业技术文职干部平时服现役的最高年龄：
(一)担任初级专业技术职务的，四十五岁;
(二)担任中级专业技术职务的，五十五岁，其中从事文艺、体育和护理工作的，五十岁;
(三)担任高级专业技术职务的，六十岁，其中少数工作需要的，可以适当延长，具体办法按照有关规定执行。
非专业技术文职干部平时服现役的最高年龄：
(一)担任科级以下职务的，四十五岁;
(二)担任处级职务的，五十五岁;
(三)担任局级职务的，五十八岁。

扩展资料：
科级及科级以下干部考核由平时考核与年度考核两方面组成，进行百分制量化评分，其中平时考核占60%，年度考核占40%。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核优秀等次比例，一般不超过考核对象总数的15%。
考核内容以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学六方面内容。
1、德，主要考核理论素养、政策理论水平、政治方向、政治立场、群众观点、群众路线、政治品德、道德品质。
5、能，主要考核组织协调、开拓创新能力；解决实际问题的能力；办事效率及效果。
3、勤，主要考核执行民主集中制、发扬民主的作风；调查研究、求真务实的作风；贴近群众，服务基层的作风；坚持原则、勤奋敬业的作风。
4、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率等。
5、廉，主要考核执行党风廉政建设各项规定等。
6、学，主要考核理论政策学习的自觉性和主动性，平时坚持学习和完成学习计划情况，能够自觉撰写心得体会等。
参考资料来源：百度百科-中国人民解放军文职干部条例

我是一名曾经从事组织部门工作的人，我就从我的工作实际谈谈你的问题，希望能给你提供一些参考和帮助。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；6、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
担任副科级相关程序：1、单位向组织部门提交推荐干部意见；2、组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%；3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示；4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。
从你的实际情况看，你所占的优势是你的性别，在年龄方面不占优势。做为股级干部（股级干部和一般干部是站在同一个起点上的，因为股级干部属于单位人事部门任命，不通过组织部门。）说明你的工作能力好，是单位的骨干，这也是你的一个优势。在干部考察任用中有时会因岗位所需和实际情况，适当放宽提拔干部的年龄，但绝对不会超过45岁，我的建议是你要尽量在这以前实现你的目标（最好在40岁以前，这样更稳妥）。同时你如果能是把疏通一点其它有决定干部任用权力的领导方面的路子的话，那就更好了。
所以我建议你如果想考虑提拔，最好就在最近这一两年内实现，否则年龄对你造成的影响将是最大的。所以说是尽量越快越好，越往后你的优势将越小。
我说的是正常情况下提拔任用的，至于公开竞争副科岗位，那难度是更大的，好像你所说的也不是准备参加公开竞争。
最后祝你心想事成！

做到副科,关键靠自己的能力,领导还是需要有能力的人为他办事.
副科转正科能力占80%关系要有一点.
正科转副处,能力占70%,上面要有人推荐. 副处转正处,主要靠关系.
正处转副厅 一定要关系,到了这个级别能力都差不多,没有能力很差的人
副厅转正厅,至少有几个正部级干部鼎立推荐. 正厅转副部级...那就不要写了.不是我们想的事情.
做事是一方面,提拔关键是要学会"做人" 所谓硬件不足,软件补,软件不足,感情补.就是这个道理.

最后祝楼主,心情愉快,一生幸福,只有幸福和身体才是最重要的.希望我的话对你有点点小小的启发

任副科级相关条件：1、原则上在45岁以下都行的；2、学历大专以上；3、工作三年以上；4、原则上在两个以上岗位工作过；5、年度考核称职（或合格）；6、符合任职的基本条件（这是软的，只要没有违法乱纪记录都符合）。
任副科级相关程序：1、民主推荐（不明确人选，但关键要单位主要领导或主管部门主要领导推荐，这样意见才能集中）得票50％以上；2、定向考核（指你得票过半纳入组织部门研究范畴后）；3、公示（一般为七天）；4、等待上常委会任命。
从你的年龄和性别看应该更占优势，只要各方面工作做好了45岁以前都来得及（但尽量越快越好，时间越长，机会越易失去）。
祝你心想事成！

以下仅供参考：
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件；
2、符合职位资格条件；
3、在科员岗位上工作满3年，有特殊贡献的可以破格提拔！

各地在具体条件上略有不同，请咨询本地组织人事部门。

一般来说在下一职位要任职三年，会有学历、年龄要求。现在中组部要求科级干部起码要有大专学历，处级（县级）干部本科学历，科级干部担任实职的年龄不超过35岁，这些都是硬件要求，满足了这些要求以后，就要看你的工作业绩、与领导的关系、还有运气、哦对了，还有就是组织考核时，首先要做群众测评，群众测评必须超过40%。祝你心想事成！

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