伊能静谈妈妈重返职场焦虑，对于职场育龄女性来说都有哪些压力？

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这个年代，对职场育龄女性要求很高，既要求职场女性能够很完美的完成工作，又要求职场女性能够照顾好家庭，照顾好孩子。

世上安得两全法，不负如来不负卿，这是每一个职场育龄女性心中的痛，选择了职场放弃了娃，选择了娃，放弃了职场。古代女性只需要生儿育女，在外打拼赚钱养家是男人的事情，而现代女性思想解放了，女性有了在职场拼搏的能力与空间，但女性身上肩负的生儿育女的任务，没有解放出来，这就意味着女性要肩挑两头，事业与家庭。很多男性，甚至是左领右舍的叔叔阿姨们，并没有理解职场女性的难处，反而一味要求女性这样那样，职场女性在这样的压力下，越发难熬。

1、伊能静说妈妈转型是逼不得已。

四个字说出了多少职场妈妈的心思，如果说女性不需要生儿育女，那么女性在事业的成绩不会比男性少，有多少女性在事业的巅峰，为了家庭选择隐退，转型。有很多人说女性是弱势群体，但我想说女性本弱，为母则强，这句话不止是身体方面，还有精神方面。有一部分男性、年长者，没有办法理解职场女性这种压力，他们认为事业与家庭压力可以很好的平衡，对于这样的想法，笔者不想多谈，因为没有人能够叫醒装睡的人。

2、有些丈夫每天回来喊累。

对于每天到家鞋子一踢，就在沙发或床上葛优躺的职场爸爸，笔者很想问一句，请问你累哪了？是上了一天班很累吗？那么职场妈妈每天在办公室里工作了一天，回来之后洗衣做饭、带孩子、辅导功课，她们不累吗？孩子生病的同时，公司还要求赶进度，这个时候职场妈妈要一心二用平衡两者，她们不累吗？为什么男人累了就可以休息，而职场妈妈累了，就只能咬牙坚持，这一切不过就是因为她在婚姻这场豪赌中，输了。她们没有想到她们放弃自由自在生活后，却没有换回一个能够体谅、包容、分担压力的丈夫。

3、给职场妈妈一点宽容。

真诚的希望这个时代，能够给予职场妈妈一点宽容，她们再尽全力的平衡家庭与工作的跷跷板，请不要在背后对她们指手画脚，家庭中不要让妻子一个人承担所有压力，一点实际行动的帮助，都会让你们的妻子压力减少不少，因为当妈以后的职场女性，真的对丈夫要求不高。

育龄女性重返职场时，通常会面临这些压力：1.带孩子的压力，此时孩子还在哺乳期，需要妈妈时刻的陪伴和照顾；2、家庭压力，家庭开支因为新增成员而陡然增加，与丈夫之间的关系也需要重新磨合；3、工作压力，间隔一段时间后需要重新适应脱节的工作，在职场上的竞争压力也会因为育龄问题而上升。

有以下压力：1、不知道怎么和同事相处，打好关系；2、工作上会变得小心翼翼的；3、会面临着自己的思维跟不上社会的变化；4、工作和家庭两者之间怎么平衡。5、和老板之间不知道如何相处。

职场育龄期女性的压力就是家庭和职场带来的双重压力，这个时候家庭肯定会有小孩子或者被催生，但是工作又特别忙，就不知道该怎么平衡。所以她们的压力越来越大，矛盾也会越来越多。

因为怀孕到生产有一定的时间，在这期间请假，公司肯定会请新的员工代替你的岗位，假使说该岗位是属于技术要求高的可能后期上班后还会继续让你待在原岗位，但如果说公司职位是任何人都可以接替的那就会造成离职在重新找工资的困难。

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