我是公司司机,在公司上班快2年了,公司什么保险都没给我们买,也没签订劳动合同

我在现在的单位工作两年了，公司没有为我们购买任何的保险，没有签订劳动合同，我该怎么办，能申请赔偿吗~

　　1、如果单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。
　　2、一般只可以要求补缴社保，不能要求赔偿。
　　但是，如果在未缴纳社保期间，因未缴纳社保而给职工造成损失的，可要求单位赔偿（如因未缴纳医疗保险，导致职工因病医疗不能得到报销，职工有权要求单位赔偿原可报销部分的医疗费损失）。
　　3、职工在单位工作2年未签订劳动合同的，视为用单位与职工已订立无固定期限劳动合同。
　　4、未签订书面劳动合同的，职工最多可以要求单位支付11个月的双倍工资；如果职工以单位未缴纳社保为由解除劳动关系的，则可以要求单位支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

在公司上班2年了，有工资条，事实劳动关系成立；
公司没与我签订劳动合同，书面要求补签，如果拒绝你或要求你不要上班了，他将受到罚款处罚；
基本1900，应该上税，老板有代扣代缴工资税的义务；
没给上保险，你可以要求保险；至于法定加班也没有加班费，要有证据。
新劳动法规定08年1月1日实施，签劳动合同被辞退，则赔你至少2个月的工资；未签劳动合同而被辞退的，翻倍。
再加上已经工作了两年对应两个月工资，你被辞退时，至少4个月的工资。

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