基层事业编有出路吗

~ 1. 乡镇事业编主要存在与乡镇七站八所四中心，和混编混岗人员，这些人员前途怎么样？
乡镇七站八所四中心以及混编混岗人员的前途主要取决于事业单位改革的进展。目前，大部分乡镇站所被划为公益一类事业单位，上级部门在市县一级通常是行政单位或参公管理。这些人员原本应划为行政类事业单位，但因行政编数量限制，以事业编身份安置。由于编制性质的不同，这些人员在职务晋升和待遇上可能面临限制。
2. 乡镇事业人员如果想改变现状，最好的办法是上调。先从乡镇回到县里，有办法的话，再从县里到市里，逐级上调，或者到市里后横向发展，都是好的选择。除了上调，还可以通过提拔改变出路，比如通过选举提拔为乡镇班子成员转换为公务员，然后再逐级提拔。即便不能提拔，公务员实行职级并行，在有职数的情况下可以提高职级待遇，比在事业岗位要强很多。
3. 乡镇事业人员要提高工资待遇，大多数只能通过评聘职称实现。如果想干出点名堂，也可以凭本事上职称，一旦拿到中高级职称，工资和正科副处差不多，至少在待遇上不吃亏。如果不想折腾职称，那么只能利用业余时间打擦边球干点自己感兴趣的事情，赚点外快弥补家用。
4. 乡镇事业编人员也可以考虑调动到县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。此外，尽快评聘职称，因为即使不能争取提拔和调动，保证工资待遇提升还是最重要最实惠的。
5. 乡镇事业编人员还可以选择考公务员或者考职称。考公务员是因为相对事业单位来说，公务员在待遇福利和提拔速度方面都要比事业单位要快一些，而且更有前途一些。考职称则是如果想要提高自己的工资，那么可以考职称，乡镇一般只能到中级。
6. 乡镇事业编人员的发展空间较小，但他们可以通过努力提高自己的能力，表现突出，被县里调到县里工作，再进一步发展。或者通过学习，考试，遇到机会参加一些岗位的公选考试，也是可以逐步发展的。
总的来说，乡镇事业编人员的发展出路有上调、提拔、评职称、调动到县直单位、考公务员或职称、提高自身能力等。虽然面临一定的困境，但仍有发展的机会和可能。

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