跳槽后吃再回头草的方式可行吗？

跳槽后吃再回头草的方式可行吗？~

有句话说好马不吃回头草，不过也有句话说识实务者为俊杰，人不能一味的依自己的性子做事，有时为了更好的生活也需要低头折腰，但目的应该是更好的发挥自己的价值，找到成就感，如果回头之后感觉不到开心，那么又何必再回头呢。以前的决策，目前不太顺利，但毕竟是自己的选择，有可能是自己年轻，决策的失误，但总是自己做的选择，除非万不得已，我觉得最好是坚持下去，如果不行也不能回原来的公司，毕竟你的形象在原公司已经大打折扣了，你的信任已经被破坏，即使你的能力再强，你也很难溶入了。

一般不要，除非你很优秀。
1、既然选择离职，说明公司有些点是跟你个人不可协调的，不管是人为方面，还是制度方面。你确定再回去，那些点不会成为二次离职的诱因？
2、企业都是逐利的，你已然是个不稳定因素。对于公司而言这是一个隐性成本，以后有提升或者重要的职位，领导敢不敢给你承担？信任是把双刃剑，当初他多相信你，你当初离职就伤他多深，不信任的种子埋下了，后期可能排斥越深。
3、你离开时或许是集团骨干，但随着时间的发展，同期的同事可能已经成为领导，或者已经有了自己固定的小圈子。你确定你能融入进去？或者被排挤?
举例：王寿庆，
2016年10月10日，业内爆出万达高管王寿庆离职的消息，对于外界的猜测，王寿庆向媒体回复称是“身体原因，目前先休息。”据了解，目前接手王寿庆工作的是同为万达文化产业集团副总裁的沈嘉颖。
2012年王寿庆曾一度离开过万达集团，后于2015年回归万达，任职万达文化产业集团副总裁兼万达主题娱乐有限公司总经理，分管各地文旅管理公司即各地万达文化旅游城。
　公开资料显示，王寿庆1994年进入商业地产行业，2002年加入万达集团，大部分时间在万达商管上海(楼盘)项目公司任职，任职期间，万达商管上海项目公司的总资产、净资产、营收都得到了大幅度增长，在万达内部有巨大的影响力，2012年10月以万达集团副总裁、商管常务副总裁的身份离职，南下广东，加盟创鸿集团，任执行总裁。创鸿集团之后，王寿庆还在金地商置做过一段时间。
事实上，王寿庆离职前后，一直伴随着万达文化集团高管层的变动。
2012年10月王寿庆加盟创鸿集团后两个月，万达文化集团即邀请在寰亚传媒集团CEO及华侨城独立董事之后唐军加入了万达，任万达文化产业集团有限公司副总裁，分管主题公园管理部、万达演艺文化管理有限公司和万达影视传媒有限公司。
但在2015年初，唐军便离开了万达文化集团，有媒体报道称，这是因为王健林对于文化集团2014年的表现，特别是由唐军主抓的武汉(楼盘)电影乐园及汉秀项目极为不满，在年会上“几乎不留情面地一顿痛批”，让唐军萌生退意，而请辞的理由也是“身体不适”。
巧合的是，唐军离职的同年，王寿庆回归了万达，职务也由此前的万达集团副总裁、商管常务副总裁变为万达文化产业集团副总裁兼万达主题娱乐有限公司总经理。

不建议回到原公司。

你从原公司辞职，直接去了对手公司。 如果你曾经是公司的骨干，当你满面春风地提出离开时，出于公司利益考虑，老总一定会出面和颜悦色地挽留你：把辞职信收回去，就当我什么都没看见。而此时的你，目光正越过老板，看到远方新公司的橄榄枝。新公司的福利待遇，新环境的新鲜感，这一切都像磁石般吸引着你，执意离开。老总看到了你眼中对远方的向往，于是客客气气告诉你：什么时候想回来，公司的大门随时为你敞开着。

你千万别当真。

你在新公司呆的不适应，想起了原公司老总那情真意切的眼神，于是你想回去了。

好比是两个人谈恋爱，你找到了新欢，不顾旧爱的苦苦挽留，义无反顾地投入到了新恋情。后来，你对比了一下，发现还是旧爱更值得你留恋，于是你又想回来了，这不就是传说中的见异思迁吗？旧爱如果接受了你，过段时间当你发现了更好的目标，是不是又一次离开？

从公司的角度考虑，一次不忠，百次不用。今天能够辞职，那么以后会不会跳槽，真的说不准。而且楼主说了，是去的对手公司，那就更加不可取。也许你原来的岗位，公司还未找到接替者，可能会表面上暂时接受你回归，但是基于前车之鉴，公司一定会培养后备力量，放心，那个被提拔的一定不会是你。

因为，你之前的跳槽前科，已经影响到你对公司的忠诚度。

公司不是旅馆，你想来就来，想走就走。

好马不吃回头草，你离开原公司，肯定是有离开的理由，不如在新环境里慢慢适应，锻炼自己，不断提升自己。如果实在适应不了，宁可再换一个新的工作环境，也不要回到原公司了。

小伙伴们，你们觉得呢？

我拒绝了一家公司的邀请，去了另一家公司。但我现在只上了3天班，就工作得相当不开心。我还能再打电话给那家当时我拒绝的公司吗？我还有机会去那家公司吗如若你真想再回原来那家公司应聘，一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里？是不是适合你的发展？同时，你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生，任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。当然，一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃“回头草”不是不行，但这需要一定的策略，否则很容易被HR定义为一个反复无常者。下面教你吃“回头草”的三个策略：策略1. 诚实、有逻辑 站在公司的角度，其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理的理由说服面试官，让他愿意再重新雇用你。如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当面试官提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由；现在再回头，却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑，想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在这个产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。如果面试官听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，面试官自然会想留住。策略2. 仔细衡量工作条件 求职者面试过程中，可以在心中将各家面试公司进行排名，确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后，求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，求职者应该先打电话给排名第一的公司，询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。策略3. 拒绝时要诚实表明心意 每位面试官都很清楚求职者在面试时，也在面试他们，也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官，所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。

有句话说好马不吃回头草，不过也有句话说识实务者为俊杰，人不能一味的依自己的性子做事，有时为了更好的生活也需要低头折腰，但目的应该是更好的发挥自己的价值，找到成就感，如果回头之后感觉不到开心，那么又何必再回头呢。以前的决策，目前不太顺利，但毕竟是自己的选择，有可能是自己年轻，决策的失误，但总是自己做的选择，除非万不得已，我觉得最好是坚持下去，如果不行也不能回原来的公司，毕竟你的形象在原公司已经大打折扣了，你的信任已经被破坏，即使你的能力再强，你也很难溶入了。

职场上经常会出现“回头马”现象，即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。一般情况下，认为离职员工回流，返聘有这么7点好处。

1、 使用返聘人员，可以节约招聘费用、节省面试、笔试以及评价中心的考评，为企业节约成本。

2、 返聘人员对由于对企业的制度和文化熟悉较为熟悉，对工作岗位也比较熟悉，能够很快上手，可以省去培训费用，减少新员工培训后不适合公司的风险。

3、返聘人员如果在其他企业工作过，或在学业上有所提升，这些经验和知识都是企业的财富，可以为企业带来新鲜血液。

4、 返聘人员一般对企业有深的认可，一般不会再予以离职。另一方面，其他在职员工能通过返聘人员认识到本企业的优势，从而有利于降低人员离职率。

5、 在人才难招与工作难找的不对称的今天，企业能够返聘以前员工重回公司，会解决人力资源招聘难的问题，在一定程度上降低了人才成本。

6、 返聘人员会更珍惜企业给予的工作机会，忠诚度、工作积极性较之其他员工更高，可以促进企业的稳定性，也有利于建立人性化的文化氛围。

7、 员工再次入职说明其认为企业有归属感，认可企业，对企业来说，再次录用的员工不论从培训、员工关系管理还是对企业文化的熟悉及认可方面都能很快融入企业，进入工作；使内部人员认为企业能吸引离职人员再次入职一定有其优势，减少人员流失，增强企业内部凝聚力。

尽管如此，但是不同公司对于这种现象的看法也不太一样。有的企业比较欢迎离职员工回流，尤其是之前表现不错的员工。

在我们这边有不少的大公司都是对主动离职要求返聘的员工保持开放的态度。在这些公司时常能够见到一些返聘的员工。一些离开两三年，特意是创业后，又回归职场的员工，就更加备受喜欢，企业一般都愿意将他们重新聘用。

有人喜欢自然就有人不喜欢的，也有的企业他们从来不会再次聘用离职的员工。

至于你要怎么回去，你首先得跟原来的领导或者是关系好的同事去打听一下，现在公司是否还有空缺，适合你的位置，如果有的话，再去说要回去也不迟。

如果有，你们公司以前也有接受过二次入职的员工，那么你就大胆提出来说自己想要回来，并且说一说自己的计划和想法。如果你之前表现不差，和领导关系可以的话，一般情况下是回得去的。

职业有规划，发展不迷茫

微信公众号[松哥生涯]，ID：lixiaosong56

首先考虑自己能学到什么。

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