我在试用期被公司辞退了，是不是很丢人？应该怎么调整心态呢？

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试用期本身就是双向选择的时期，被公司辞退并不丢人，在辞退之后我们应该学会让自己变得更加优秀，迎接新工作。

社会经济发展越来越快，人们的生活水平也在逐渐提升，很多人在步入新工作之前会经历试用期这个阶段，在试用期如果表现不好不能胜任公司工作的话，也会被公司辞退，这并不是一件丢人的事。因为每个人的个人能力工作能力都是不相同的，在辞退之前你应该了解相关法律。我国劳动法规定劳动者不能胜任工作，必须给一次培训和转岗的机会，如果仍然不能胜任工作，用人单位必须提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付一个月的工资，因此我们在生活中如果被强制辞退的话，也应该学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，如果没有收到书面通知，则可以多要一个月的工资。

应该如何看待试用期被公司辞退这件事？

试用期被公司辞退并非都是员工的原因，也有可能是公司本身就存在着问题，如果是试用期最后一天被辞退的话，很有可能这家公司采取这种方式来使用免费劳动力，这时候我们应该学会拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，千万不要因丢不起人，就脸红脖子粗的悄悄走人。如果确实是因为自己的个人能力有限的话，也应该学会在被辞退之后努力提升自己的竞争力，避免再次出现这种尴尬局面。

被辞退之后应该如何调整心态？

每个人在生活中都会遇到一些挫折，在生活中如果出现试用期被单方面辞退的话，我们一定要学会安慰自己。有可能是因为这份工作不太适合你，所以才会被辞退，在被辞退之后，我们也应该学会掌握一门新的学习方法，试用期的存在本身就是个人和公司的双方相互磨合检验的一个时期，每个人都有辞职或者被辞退的可能。

这并不丢人呀，很多好的公司在试用期都会开除人的，说明你的能力还有点欠缺，你应该去寻找新的工作机会，提升自己的能力。

我觉得比较丢人，因为这充分证明了你的能力不太好。调整心态你可以想可能是公司的要求太严格了，或者是公司本来就不缺人。

能够通过面试，起码说明从“表面上来看”，你是适合这个岗位的，你自己也愿意从事这个岗位。但“认识”和“实际”常常会差的天高地远，入职后真刀真枪做起事来，立即就会发现自己并擅长这个岗位，但企业是不会等着你慢慢成长的，对企业来说，最高效的做法就是将你在试用期辞退，然后再招一个“更合适”的。 多想想自己的优点，继续加油。

这并不丢人，告诉自己还要不断的学习，不断的努力，此处不留人，自有留人处，有人一定会发现自己的闪光点。

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