用人单位不给员工交五险一金，还逼迫签字放弃缴纳合理吗？
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一个工厂不给你交五险一金违法吗，他在入职的时候给了我一张自愿放弃缴纳社保的协议让我签字！合法吗~
不合理。单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的，住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
这样就是不合理的，逼员工自动放弃五险一金，超级的不好的。那么影响力就是巨大的，非常的严重的吧。
明显是不合理的。不给员工交五险一金本身就是不对的，强迫员工签字放弃缴纳更是不对。
这当然不合理了。这是违规行为。你完全可以保留证据向相关单位举报。用来维护你的权益。
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相关评论：18217489466：公司不给交五险一金
刁烟袁自己可以交五险一金。如果公司不为员工缴纳五险一金，员工可以向社会保险经办机构申请参加社会保险，并按规定缴纳个人应缴部分。员工可以缴纳的五种社会保险包括：养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险至于住房公积金，员工可以自愿缴纳，需遵循当地住房公积金管理中心的规定。自行缴纳五险一金有助于保障员工...
18217489466：公司不交五险一金是否违法
刁烟袁公司不交五险一金是违法的。五险一金是指用人单位为员工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金，是保障员工权益的重要制度。根据中国的劳动法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是用人单位的法定义务。一、五险一金的重要性 五险一金是员工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业...
18217489466：单位上上班单位不同意交五险一金怎么办
刁烟袁首先，员工需要了解相关法律法规和政策规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，包括五险一金。如果单位拒绝缴纳，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益 沟通协商：首先，员工可以与单位进行沟通协商，明确提出自己的权益要求，了解单位...
18217489466：单位不给员工缴纳五险一金怎么办
刁烟袁未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
18217489466：单位不交五险一金违法吗
刁烟袁单位没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。五险一金是什么：1、养老保险 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险和住房公积金。五险一金的用途：用人单位...
18217489466：为什么很多公司不给交一金
刁烟袁对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用...
18217489466：...是必须要为员工缴纳吗?单位不给员工缴纳五险一金会有处罚吗?_百度...
刁烟袁根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。1、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的...
18217489466：单位未给员工购买五险一金属于违法吗
刁烟袁用人单位不给员工购买五险一金属于违法行为。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员...
18217489466：公司不交五险一金怎么办
刁烟袁一、公司不交五险一金怎么办1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险...
18217489466：公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的?
刁烟袁法律分析根据相关法律规定，企业有义务给员工买五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保...
社保公积金不交是违法的哦，而且这份自愿放弃缴纳社保的协议没有任何法律效力，可以去社保征收机构或者劳动监察部门投诉，公积金可以去公积金管理中心投诉，要求单位补缴或者赔偿。
这种行为属于违法国家法律—劳动法的行为，属于无效合同。
用户可以向当地劳动保障局进行投诉。
这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多福利好的企业都会给员工缴纳公积金。让他换句话来说，如果姐让你签协议，说自愿放弃缴纳五险一金，这种协议在法律上是无效的，说是无效的，但很多现在私人企业都用这种协议来引诱员工放弃五险一金，以减小公司的运营成本。
但是事实上，五险一金对于每个人来说是非常至关重要的，虽然说很多人都没有购买公积金，但是五险是必须要购买的，五险包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险，这直接关系到每个人切身利益，更是计算个人工龄长短，关系到以后退休了之后的生活质量。
甚至很多企业都会拿将不交保险的钱作为员工工资发放这种诱惑来让员工不交五险，但其实很多员工只看到了眼前的利益，觉得每个月多到手几百块钱也是非常美滋滋的，但其实并不知道自己已经吃了大亏。我知道如果自己去将无线的话，价格是非常贵的，因为吴显大部分是单位缴纳还是个人只是缴纳一小部分，如果是自己缴纳的话就要全额缴纳，所以说这花的代价是非常大的。
所以如果公司让你签不缴纳五险的协议，千万不要让他们得逞。如果市公司逼迫必须要签字等协议才能继续工作的话，那么我建议直接放弃这份工作，因为这种公司连员工的基本利益都不能保障的话，这种公司还有什么可以留恋的呢？他连自己的员工都不想保护，那么呆在这里为他产生效益又是何必呢？所以大家在求职的时候一定要擦亮双眼，认准正规公司就职。
不合理。单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的，住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
这样就是不合理的，逼员工自动放弃五险一金，超级的不好的。那么影响力就是巨大的，非常的严重的吧。
明显是不合理的。不给员工交五险一金本身就是不对的，强迫员工签字放弃缴纳更是不对。
这当然不合理了。这是违规行为。你完全可以保留证据向相关单位举报。用来维护你的权益。
用人单位不给员工交五险一金，还逼迫签字放弃缴纳合理吗？视频
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