在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
来自：红宝石 更新日期：早些时候
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在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的视频
相关评论：13414731793：如果在一家正规公司工作10年,劳动法有没规定有所补偿?
宫柴泄在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
13414731793：在一单位工作够十年,劳动法规定,有何待遇??
宫柴泄(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2...
13414731793：劳动法干满10年享受什么待遇
宫柴泄在劳动法中，对于工作满十年的员工享受的待遇，主要是关于无固定期限劳动合同的签订。根据规定，员工在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这样的规定旨在保障员工的就业稳定。在劳动合同法中，对于工作满十年的临时工，有明确的规定，单位应当给予补偿。如果劳动者连续...
13414731793：如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
宫柴泄用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的...
13414731793：在单位已经连续工作满10年,劳动合同
宫柴泄劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
13414731793：请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同,劳动法有无规定
宫柴泄劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
13414731793：在同一单位连续工作10年以,并且龄岁超过50周岁,请问劳动法有什么保护...
宫柴泄虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份...
13414731793：按中华人民共和国劳动法,在一个企业干满10年以上必须无条件转为正式员工...
宫柴泄劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
13414731793：如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
宫柴泄如果一个员工在一家工厂连续工作了十年后被解雇，根据劳动法，他应该得到多少补偿？员工应得的补偿是根据其工作年限计算的。每满一年，用人单位需支付给员工相当于两个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十年的员工，补偿金额将是其年度工资的二十倍。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律...
13414731793：在单位连续工作10年还能辞退能要求把保险补满15年吗
宫柴泄（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
法律分析：在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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宫柴泄(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2...
宫柴泄在劳动法中，对于工作满十年的员工享受的待遇，主要是关于无固定期限劳动合同的签订。根据规定，员工在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这样的规定旨在保障员工的就业稳定。在劳动合同法中，对于工作满十年的临时工，有明确的规定，单位应当给予补偿。如果劳动者连续...
宫柴泄用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的...
宫柴泄劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
宫柴泄劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
宫柴泄虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份...
宫柴泄劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
宫柴泄如果一个员工在一家工厂连续工作了十年后被解雇，根据劳动法，他应该得到多少补偿？员工应得的补偿是根据其工作年限计算的。每满一年，用人单位需支付给员工相当于两个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十年的员工，补偿金额将是其年度工资的二十倍。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律...
宫柴泄（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过...
